遵循天下卫生构造的规定，一个国度或地区60岁以上的老年人丁比例如果在10％以上，或者65岁以上老年人丁的比例在7％以上，就以为这个国度或地区进入了老龄社会。1999年10月我国便提进步入人丁老龄化国度的行列，60岁以上的老年大家丁达到1.26亿，占天下总人丁的10%，并以年均3.32%的速率持续增加。现在，我国60岁以上老年人丁达到了1.3亿，是目前天下上老年人丁最多的国度，占天下老年人丁的1/5和亚洲老年人丁的1/2。

跟着我国经济的不竭生长，企业对于职工福利已经越来越正视。比拟之下，自擅自利的企业家毕竟是少数，大部分企业在职工福利上做得还是到位的。越来越多的人已经构成如许一个共鸣：职工福利既能够促进企业本身的安康生长，又会为修建调和社会作出应有的一份进献。

那么，为甚么在有着“尊老爱幼”悠长传统的中国，国度的老年人福利会有着这么庞大的差异呢？归根结底，还要从我国的国情提及，它能够用四个字来表达，即“未富先老”。

这位虎将怕的是甚么？很简朴，阿谁字是“病”。张将军英勇非常，唯独怕病。

老龄化社会无疑要夸大老年保障，而要做好老年人的社会保障事情，福利办事不成忽视。以是国度要进一步推动各种社会养老保障轨制的鼎新，进步泛博老年人养老办事程度，构建和完美适应经济和社会生长程度的老年人社会福利体系。

老年福利：老有所养

职工福利已经成为企业的一项必不成少的办理事情。它能够充分表现企业的人文体贴和鼓励感化，既有助于加强企业的凝集力，又有助于社会的调和。那些只为寻求利润，而冷视职工福利的做法，终究侵害的，必定是企业本身。

我国还是一个生长中国度，固然经济气力在不竭增加，人均值却没法与发财国度比拟。与此同时，我国60岁以上的老年人丁已经超越人丁总数的10%，据猜测，到2015年，我国60岁以上的老年人丁将超越2亿，约占总人丁的14％。到了21世纪中叶，将达到4亿摆布，占有总人丁的20％以上。面对这么多的老年人丁，国度财务较着感到力不从心。一方面是老年人福利扶植资金不敷，另一方面是全社会老年人的福利需求在敏捷增加，这一冲突显得特别凸起。

“未富先老”，中国的老年人福利任重而道远。纯真依靠后代养老，遵循现在的国情已经不大实际。必须遍及动员社会力量，才气从底子上处理我国越来越严峻的老龄化题目。