因而，大帅哥成了孤傲的白马王子。

（6）人们很少像他们本身以为的那样诙和谐宽大。

“在办公室你是不是喜好开打趣？”的调查成果显现，“很不喜好，事情就是严厉的”呆板派只占了2%的比例；挑选很喜好，开打趣是对古板事情的调剂的乐天派占11.6%；感觉普通，和事情没有太多干系的麻痹派占8.8%；而挑选分环境而定，偶然好的打趣是人际干系光滑剂的占了47.6%；感觉应分人，有的人分歧适开打趣的明智派占到了30%。由此可见打趣虽好，还需恰当为好。

小孙是公司里的停业尖子，1.78米的个头，边幅漂亮，风采翩翩，并且父母非常有钱，更首要的是27岁的他竟然还是单身，因而把这家公司里那帮大女人们迷得神魂倒置。

在你没有肯定你四周的同事里谁是讨厌开打趣的5%人之前，建议你还是要谨慎一些。即便是能接管打趣的人，你非常体味的同事，表情也是有阴晴冷暖的起伏，以是在你三箩筐打趣出口前，最都雅看人家的“气候预报”。

（10）记着你的职业。在医药行业，在或人抽屉里放一只人手不算好笑；而在法律行业，在他的屁股底下放一个吱吱作响的坐垫，就已经是开打趣的极限了。

（7）没有大家都喜好的打趣，几近每个笑话都会有一个受害者。在你筹算对别人开一个打趣之前，你应当问问本身：这个打趣的听者可否经得住？

（3）开打趣要美意。不要为了捉弄别人而搞恶作剧，如许做会对被开打趣的人形成伤害，特别是形用心机停滞。

调查成果也显现，大多数人对打趣的接管程度是相称高的。在“你喜好别人同你开打趣吗？”的调查中，有62%的人挑选了没干系，大师打哈哈，无伤风雅；有25%的人感觉普通，和严厉的事情场合没甚么干系；但是也有5%的人很讨厌别人同本身开打趣；另有8%的人要看环境而定，说不清楚。

有些人平时就喜好开打趣，在“愚人节”更是很活泼。但是，开打趣之前必然要先想想，对方是个甚么脾气的人，你们之间的干系如何，你开如许的打趣对方是否能接管得了？

（9）记着打趣工具的首要心机特性。普通，日本人喜好开一些看得见的打趣（比如假发等），但是，很少有德国人以为事情时搞些轻松节目是合适的。

人的脾气、脾气、爱好分歧，开打趣要因人而异。开打趣要重视长幼干系。父老对幼者开打趣，要保持父老的持重身份，使幼者不失对父老的尊敬；幼者对父老开打趣，要以尊敬父老为前提。开打趣要重视男女有别。男性对说话情境的接受才气较强，普通的打趣不会导致男性的尴尬；女性对说话情境的适应才气较弱，不得体的打趣会使女性尴尬，乃至“下不来台”。开打趣还要重视亲疏的差别。普通环境下，与本身比较靠近、熟谙的人在一起，开打趣即便重一点，也不会影响友爱干系；但与本身比较陌生的人在一起，就不宜开打趣，因为你对人家的本性、经历、情味、隐私不体味，能够在开打趣中冲犯了人家，引发恶感，倒霉于此后的相互体味和友情的生长。