人群中收回一阵低低的笑声。

一家公司新招了一批职员，老板抽时候与这批职员见个面。他按员工姓名表把新员工一个个叫起来熟谙一下。

小甄本年刚大学毕业，进了当局构造，当了一名职员。这天，带领拿着一份文件，让他传真到市委鼓吹部，小甄照办了。可谁知，第二天，带领肝火冲冲地走进了小甄的办公室，当着浩繁同事的面，大声斥责小甄：

在如许的场合公开指出老板的初级弊端，还弄得“人群中收回一阵低低的笑声”，太不给带领面子了，是可忍，孰不成忍。如果不是打字员出来打圆场，老板的这个初级弊端必然会成为大师茶余饭后的笑谈。以是提定见的新员工被辞退，打字员被晋升也是道理当中的事。

说完，他从速又给构造部发了份传真。又过了一天，小甄被叫到了带领的办公室，带领朴拙地向他道了歉，说本身那天因为焦急，错怪了小甄，并嘉奖小甄小小年纪，就晓得忍辱负重。自此，小甄在带领心目中的职位大大晋升了。

小甄一下子懵了，他回想了一下，肯定带领明天向他交代的确切是鼓吹部而非构造部，他想带领必然是在情急当中记错了。但是看着带领气愤的脸，小甄二话没说，主动承担了任务：

老板的笑容不见了，脸上有些不天然。

一个精干的小伙子俄然站了起来，解释道：“请杨总谅解，我是新来的打字员，是我把名字打错了。”

以后不久，叫黄烨的阿谁员工被辞退了，而阿谁打字员则被晋升为制作部经理。

“黄烨（ｈｕà）。”老板浅笑着叫道。全场一片寂静，没有人应对。

这时一个员工站起来，怯生生地对老板说：“杨总，我叫黄烨（ｙè），不叫黄烨（ｈｕà）。”

“太草率了，下次重视。”老板挥挥手，接着念了下去。

“你如何做事的？让你发份传真到构造部，你却给我发到了鼓吹部！”

相反地，如果在大庭广众之下保护了带领脸面，乃至能做到归咎于己，会让带领非常喜好，此后会更尊敬和正视你。

“人活脸，树活皮”，作为带领更是如此。当带领的都常把面子看得非常首要，是以做部属的该当到处想到给他留脸面，特别是在世人面前，不但不能驳带领的脸面，还应到处保护别人脸面。

带领也是凡人，也有出错的时候，特别在事情中，极有能够因为混乱和焦急，而错怪了你。这时，你千万记着：必然不要当着世人的面辩驳下属，因为下属需求保护必然的威望和颜面，即便他错怪了你，你也不能当众让他下不了台。你应当临时把任务承担下来，等下属清查过来后发明本身错怪了你时，天然会为你当初的忍辱负重而打动。

“对不起，实在对不起！都怪我办事毛躁，本想抓紧时候办好，没想到闹了个大错。我必然会接收经验的，包管不会有第二次了！”