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厥后吴越回想起这一幕的时候，常常感觉好笑，明显只是一个小小的公营企业老板，却如此的讲究场面，而这个公司的员工也非常卖力的在共同着老板去演如许一出戏、满足老板那爆棚的虚荣心，想起来这或许就是职场当中所谓的奴性吧。

接下来如何办，吴越要好好想想了。

吴越听罢从速起家，跟在许嘉宁身后出了集会室，许嘉宁走路的度非常快，吴越几近要考小跑才气跟的上，走到办公室坐定，徐嘉宁问道：“说一下吧，你这几天做了甚么？“

曾经有一个非常驰名的人说过，老板的格式决定了企业的展，如果一个企业有一个虚荣心爆棚的老板，那么能在这个企业待下去的必定都是溜须拍马的人，一个爱好大要文章的老板，必定会赏识会搞情势主义的员工，长时候如许展下去，企业的运营就会堕入泥潭。

而真正需求处理的题目一个也没处理掉。

这一等又是半个小时，终究老板到了集会室开端开会了，他先是回顾了本身光辉的创业过程，当然这些创业过程大师已经几近会背了，接着又表了一番弘论，最后又对将来做出了瞻望，最后在大师热烈的掌声中雄赳赳气昂昂的坐上小车一溜烟走了。

因为大师都很忙，以是吴越并没有做甚么事情可做，大部分的时候是给同事们打打杂，程振给了他一份质料，上面密密麻麻的满是数据，他也没有完整看懂。

吴越的脸腾的一下红了，刚想解释一下，许嘉宁伸手制止了他，接着说：”你刚才说大师比较忙，我以为你这句话应当是个借口，如果你想学习，完整能够下了班去就教大师，或者操纵收集去查，我看了你的电脑利用记录，仿佛你只是用了谈天东西，以是，我对你这个陆地之星的候选人非常绝望。“

全部会场雅雀无声，吴越放眼望去，只见每一人都正襟稳坐，挺直了腰板，仿佛在插手阅兵一样，会场上几十小我，竟然看不到一个手机，这类端方，当真让人佩服。

许嘉宁叹了一口气说：”吴主管，如果你是我的员工的话，现在你已经被辞退了，但是董事长特别关照让我好好的教教你，那么我先奉告你第一条，如果你任何事情都需求别人安排、别人教，那你永久只能是个三流的员工。“

想到这里，吴越只好难为情的说：”这一周还没有摸到甚么脑筋，主如果大师都比较忙我不太美意义打搅大师，我对于房地产这一块也不是很熟谙，以是只是帮大师打了打杂。“

吴越重视到每小我和许嘉宁相同的时候差未几只要两三分钟，但是这两三分钟许嘉宁给出的信息量是非常大的，你的重视力必必要高度集合才气跟得上她的节拍。