李文新抽了一支烟，缓缓的说：“我说这话你不要恶感，我做旅店快二十年了，在这个行业我见过太多少年得志的人了，我们这个行业，本身并没有很多的技术含量，并且生长的速率太快，以是人才特别的稀缺，人才稀缺导致了甚么呢，导致了暴躁。我传闻，有的员工只不过做了半年一年的办事员，换个单位就敢做经理，成果呢，没有知识的堆集，把全部店管的一塌胡涂，本身的职业生涯也遭到了很大影响。”

听到这话，吴越不但没有恶感，反而非常感激李文新，他说的是对的，本身现在这类环境，连半瓶子醋都算不上，这么快上位即是本身挖个坑把本身埋了。

吴越点了点头说：“您说的是对的，我现在不要说做客房部经理，就算干这个传菜部主管都有些吃力，就如许冒莽撞失的上去，迟早要闹个大笑话。到时候就欠都雅了。”

李文新说：”你说的这个非常关头，在职场上，光说是没有效的，在需求的时候要留下证据，你刚才说的那些文件，都要停止保存，将来万一有人把这件事情揭开，你要能够把本身摘洁净。你这个创意确切很好，但是也很轻易引发别人的眼红，你想想，别的部分的员工一个月才领两千多员的人为，而你们的奖金都不止这个数，不免有些民气机不平衡啊。“(未完待续。)

李文新赞美的点了点头说：“你能熟谙到这一点我很欢畅，如果一小我晋升的太快，就会贫乏体系的学习和堆集，举一个不得当的例子，本来的客房部经理连山，他就属于这类环境，仰仗一些小手腕小聪明当上了经理，但是在事情中很快就能看出来，他的一些事情体例都是非常片面非常零散的，根基上属于东抓一把西挠一下，不成体系不成体系，固然他此次的离职有很大的偶尔性，但是也是一种必定，德不配位、后必有失啊。”

但是既然李文新说了，就申明这件事情已经在暗中发酵了，吴越从速对李文新说：”李总，这件事情请您放心，起首我们出售这些成品都是有记录的，至于如何分派，也有海芳经理的具名文件，每个月发放完奖金以后，支付人也都有具名记录，这些东西都是可查的。“

李文新点了点头又说：”你现在分开了餐饮部，要和传菜部的停业完整剥离，王凯掉到客房部也是我的意义，他到了那边起首对你有一个帮忙，其次，我的意义是但愿你们俩能够把渣滓房的事情完整离开干系，阿谁处所本身没有甚么支出，你去了能够操纵起来给员工增加福利是一件功德儿，但是每个月毕竟有好几万的支出，很多人是有定见的，以为你们介入了旅店的财产，如许长时候下去不是一件功德。“