在明天这个高速生长、不竭窜改的天下，软件的进级几近是几个月一次，但是对我们大脑心智形式的进级却很少产生。在明天，你需求不时候刻提示本身，那些3年前帮忙你胜利的心智形式，现在或许正在停滞你3年后的胜利。

你应当挑选第二种。因为资本有限，谁获得了都对你有害，不如大师都不要。这个时候应当采纳的就是 lose-lose 形式。

比如说，中国的很多民企和家属企业，推行的更多是打板子+愚民政策，既没有供应给员工更多生长的能够性，也不筹办和员工分享资本，如许的企业内部倡导的共赢思惟只是无源之水，底子不成能实现。中国人的心智形式更多偏向于策画（win-lose）而不是合作（win-win），也是这个事理。

1如果公司只要一个经理，并且永久不换，你应当挑选哪一种体例？

挑选1：尽统统尽力，结合老三，PK掉老迈。

与中国的市场合作，美国认识到庞大的潜力――中国现在是一个庞大的劳动力市场，将来是一个庞大的消吃力市场。这内里用的更多就是win-win 计谋了。

石油资本是有限又独占的资本，以是美国对伊拉克那里有共赢，恨不得一口吞下，用的是简朴卤莽的win-lose形式。

2如果公司只要一个经理，并且你感觉让他办理能够更加差。你应当挑选哪一种？

为甚么你听了一场胜利学讲座，冲动得神魂倒置，回家冷风一吹该如何样还如何样？因为心态是一种“态”，就仿佛水有液态有气态。听课的时候温度上去，就是气态；回到家没有这个氛围了，就主动回归液态了。胜利者的“态”你学会了，但是他背后的心智形式，你还是不懂。

落水后游向岸边是对的么？平时是，但在旋涡内里的时候却不是。前面提到的共赢老是对的么？总想着共赢会让你在一些处所死得很惨。

你应当挑选第三种。因为资本无穷大，如果现在你帮忙老迈上位，将来他也很有能够帮忙你上位去做另一个经理。最关头的，你的行动让全部公司、行业的人都看到你的操行，他们都情愿和你玩这类win-win游戏。