去新公司上班前一天，他给我打电话，说：“我真的很忧愁，我应当去吗？”

我们能够掌控本身的老板吗？

我说：“你为甚么要来问我呢？”

有一个很好的朋友，过来找我。他的兄弟分开原公司本身创业，想拉他一起干。

时候又畴昔两周，Helen收到Lily关于人力资本课程的感触和一篇文章，并且问她，是不是能够就相干的题目向她就教？Helen此次还是淡淡答复：欢迎交换。从这周开端，每周Helen翻开邮箱，都能看到Lily关于人力资本的最新观点、思虑和插手的集会。Helen从信里晓得，她插手了HR的集会，在浏览关于这方面的书，在帮忙北大的一个传授做研讨，两个月今后拿到了人力资本证书……四个月今后，Helen翻开邮箱，收到Lily的最后一封信：“感谢你的支撑，××公司但愿我畴昔做人力资本，这是我一贯的胡想，但愿能够保持联络。”

他说：“我明白了。你的意义是，实在我能够用其他体例帮他的。”

回绝受害，掌控你的生命。

每小我都是本身生命之舟的掌控者，我们常常会因为外界的态度而窜改本身的志愿。不管是三小时还是一小时，都不要把你的舵，放到别人手上。

我说：“人家谈一小时就不去，谈三小时就去。你把去不去的权力，放在谁手上？”

他很忧?地说：“实在我不想去，只是感觉实在没法推委，每次说话前一小时，我都打好主张不去，但是到了最后，我又稀里胡涂地承诺了。”

我说：“我现在也在帮你，但是不是必然要你付费给我才算支撑？”

几周畴昔了，Lily还是没有任何停顿――当然，她具有了一个受害者故事：“我和我们部分主任写信了，他倒是挺尊敬我的志愿，说如果对方同意能够走。但是人力资本主管Helen却一向没有表态。我想，我可不能当受害者啊，我持续给她写信，每周一封，成果还是迎来套话式的回绝。你说，我是不是没有体例了？我也想当一个掌控者，但这是公司轨制题目，对方不要我，我有甚么体例，只好等着她来选了。”

他方才建立家庭，孩子还小，又不爱折腾，一开端就回绝了。但是对方情深意切，登门拜访，并且一聊就是三四个小时，到了最后他终究感觉不美意义不承诺，因而就同意了。

三小时去，一小时不去

在心智形式讲堂上，学员Lily分享了本身一个掌控糊口的故事：“我做行政多年，感觉本身分歧适，想进入人力资本行业。恰好我现在的公司枝繁叶茂、体系全备，以是在公司内部换岗是最好的挑选。”她明白了本身的职业生长方向，也做好筹办，就信心满满地开端她的职业转换打算。