“我不想听你再说甚么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起崇高的头颅，迈着健旺的法度走出了办公室。

“蛮横人？”张潮生瞪大了眼睛。

“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心蓦地跳了一下。

“好吧，请讲。”

化解了“国际争端”，张潮生又回到了办公位上。他敲了几行代码，脑海里俄然冒出了一个动机：是不是让安慧慧多构造一些团队活动，让大潮的员工们彼其间促进一下豪情？

“嘭嘭！”有人敲了敲办公室的门。

张潮生打断了佐藤，持续说：“但是我们待在同一间办公室里，为了同一个目标去尽力，我们就成了同一种人，大潮人。”

“请进。”张潮生收回了思路，整了整衣领。他晓得拍门的人多数是戴安安或者其他德意志同事。大潮高低也只要他们这么“松散”。

为了鞭策国际人才实验区扶植，平洲连续推出了简化人才引进审批手续、技术移民轨制试点、加大力度的股权鼓励试点等十三项具有创新性的政策。能够说在方方面面都为跨国高端人才的引进供应了便当。但是，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面对着无数个始料未及的办理困难。张潮生逼真的感遭到了这点。

“我们要求换间独立的办公室。”戴安安说。

“甚么也不消说了，都是我的错！”

“嗨，极力而为了。”张潮发展出了一口气。

自从大潮的职员布局由纯真的中原人，变成了多个国度、多种文明相互交叉的多元化形状，张潮生就开端浏览“跨国构造办理”、“多元文明团队扶植”等相干的册本。但是他毕竟不是办理科班出身，自发学习了那么久，到了现在这个关头时候，也只能把书籍看到的内容背了出来，却没法活学活用，用书籍里的知识化解办理中的冲突。

与此同时，办公室里响起了热烈的掌声。美利坚兄弟们为马国强和佐藤的和解鼓掌，更加了张潮生出色的“演说”喝采。

“没这么夸大吧！”张潮生心中暗想，清咳了一声说：“马国强脾气悲观，待人非常热忱，我记得他常常请大师喝鸡尾酒的，佐藤固然比较内敛，但是他的夺目和勤奋，我想你也看到了，这么和睦、优良的同事，如何能说他们是蛮横人呢？”

“男神，男神！”安慧慧对张潮生的崇拜已经到了极致。

“为甚么？现在的办公环境莫非不好吗？”张潮生既不测又猜疑。

遵循一贯低调、务实的脾气，他是永久也说不出刚才那番话。但是事情赶在了这里，如果不试着说几句“大话”，恐怕很难把马国强两人安慰开来。实话实说，在说出那些话之前，他的内心是没有底的，多少有些碰运气的成分。

张潮生坐回了椅子里，挺着腰杆，双肘平放在办公桌上，双手交握，尽量让本身看起来坐姿端方、神情庄严一些。