丁力如许一想，也就不与周雅计算了，而周雅质疑他懂不懂人力资本办理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资本办理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。

丁力充分体味了师者教诲的环境以后，开端在雇用网站公布雇用信息。

不过，丁力喜好与人打交道，他感觉这个过程其乐无穷。就如同教员，是人类心灵工程师，是多么高贵的职位。

女人嘛，头发长，见地短。这是亘古稳定的法例。

上午签订条约，公布告白，下午就会收到简历，第二天便能够口试。并且雇用本钱低，对于企业来讲，付出几千元的用度能够在网上把雇用信息公布一年。同时还具有不受地区限定、资本丰富、信息量大等长处。对求职者来讲，也是非常便利的，成为当下各公司企业雇用人才的最为首要路子。

之前段淑香有说过，周雅是深市户口，难怪一副趾高气扬的模样。真搞不懂，她的优胜感来自于那里，丁力摇了点头，内心悄悄下决计：周雅，你不要对劲，总有一天，我丁力必然会征服你。

不过，她主动过来跟本身打号召，想必是有和缓的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风采，“你找我有……”

“咳咳……人力资本六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用本身学问征服面前这位有点傲气的女人，但涓滴不等他持续说下去，周雅早已抢先轻视地说道：“你不晓得也没甚么干系，我现在就奉告你，人力资本六大板块别离是：人力资本打算、雇用与配置、培训和开辟、绩效办理、薪酬福利办理以及劳动干系。”

明天是周二，普通教诲培训机构，只要在周末，是门生出了黉舍校门，进入教诲培训机构补课的机会。以是，师者教诲的周二，只要新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

可见作为人类巨大的灵魂工程师，是有多么的不轻易。哈哈，千里马们，有此漂亮萧洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。

人事部分的人，与教员非常类似。教员的受众是门生，是一个家庭的将来，关乎着国度社会的前程运气。而人事部分受众是员工，是一个公司的将来，关乎着公司在狠恶合作中优胜劣汰。

那么，丁力想要征服周雅，独一的路子就是做出一番奇迹，让周雅刮目相看。自但是然，周雅就会窜改初志，重新核阅他的存在及代价。

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

对于企业来讲，收集雇用的长处能够说是长处浩繁。

梁启超先生在《少年中国说》写道：“故本日之任务，不在别人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自在则国自在，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”