欣灵调到营销岗获得重用，本来的那位被调到工会，便有些挟恨在心，留意察看肇事。忽一日机遇来了，殷媛给那人打电话，既镇静又孔殷地让他顿时到行长办公室有热烈看。他仓猝赶到6楼，走廊里非常寂静，门又都开着，路过殷媛门口，她正盯着走廊见到他便神经兮兮地用手向里指，他疾步走到行长门口，门大开却听不见些微声气，他觉得内里悄悄干上了，一步抢出来抓现行，却见那女的坐在南窗下茶几旁沙发上，吴为则坐在办公椅上翻看一叠质料，他本来凶巴巴的模样出去却羞于张口脸顿时憋得通红，一时懵住了，内里二人都不解地望着他，行长很快反应过来，浅笑地向他点点头，来了，有甚么事？

年底结账，有干系单位送来8口猪。

他只是点点头。

晋升的触角向各种人群延长。

你点头甚么意义？

不过想发明点消息好说事。

有些员工办局势度太卑劣，本来客户就是上帝，是财神爷，来了就是给我们送钱来了。可就是别着劲。客户来了不打号召，没个亲性劲。你要出差好久回到家中老婆见你连号召都不打你另有到家的感受么。走了没有送声不就象从茅房中走出来只用眼神瞄着后背。浅笑办事也不要千篇一概，公式化，见谁都笑，来了麻脸人你面向人家一个劲儿地笑，人家会觉得你嘲弄他。来了标致蜜斯，你不眨眼笑人家觉得你不怀美意地奉迎人家。常常有赞扬电话，偶然竟然打到行长的办公室。

要改进薪酬体系，吴为把任务交给长于措置庞大题目的财务管帐部经理关景涛，提出要求，要建立高程度薪酬要建立在高程度事迹的根本上，重点向有凸起事迹的人倾斜，慢慢构成薪酬布局公道、机制有效、程度恰当的薪酬格式，使嫩水人能够获得比较面子的支出，走到那里都成为受社会尊敬的人，年青人都情愿到嫩水银行找工具。你也体味一下其他行如何搞的，接收一些好的经历做法。关景涛承诺道，放心吧。

他没搭腔，持续翻了翻手中质料，说，你们根本事情做的挺详确，客户信息抓得很全面，为制定新的营销计谋做了很好的铺垫。

这时内里的柜员晓得是本身的行长来了，便抬开端，取脱手绢擦擦眼睛，用双手翰单拢拢头发，然后站起来浅笑道，行长好。

第二天凌晨一上班，吴为便召开行务会，提出分档专项嘉奖办法，要重点向那些进献大的客户经理倾斜，一个王牌经理顶得了半个支行，有了如许一批能够挑大梁的尖子，才有我们明天如许的局面，是我们全员的福分，要实施重奖，除了遵循绩效体例兑现以外，拿出一笔钱对这批进献凸起的停业骨干停止一次性嘉奖，构造她们到境表里旅游，亿元级的到英美、5千万元级的去欧洲五国、千万元级的走新马泰。