“很简朴。”钟景辉说，“酷刑峻法，发明一个干私活的就措置一个。”

“之前干私活都能做成的事，加了公司的名义反而做不成？”荆天宇学着钟景辉的口气说，“没有这个事理。”

“那我就要劝你一句。”钟景辉嘲笑一声，“不要自讨败兴。”

“也罢，像你这类家伙到处都是，觉得拍了带领马屁，就能欺上瞒下大捞好处。”钟景辉拿起一本陈述，扔到荆天宇面前，“你本身看看，我写的东西和你写的东西，差异究竟有多远。”

人为奖金让员工对劲，又有了上升渠道，天然就安宁了，便能够成为公司的普通部分，用不着去做私活捞外快。

谁说不可的，维修这活，老诚恳实修必定不可，只要各种手腕一起上，才气包管利润。比如说坏了电容就说必必要把全部主板换掉，显现器偏色就说你不如买个新的，归正修也是一千多，换个新的也是一千多――实在修只要1100，换的话需求1900，差着七八百块钱呢。

“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几小我接公司的活，需求的时候再从停业部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，实在完整不消这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这申明实在只要留几小我就够了。”

“那当然。”钟景辉说，“你的运营太小儿科了，底子不成行，没有一点合用性。如果推行，必定会形成大乱子。化私为公，之前的私活全都由公司承担下来，变成公司的正式条约，这就是纸上谈兵。本来这些私活，很多就是公司不要的，要么太小，利润微薄，要么太费事，能够会扳连公司的名誉。你接下来，费事事有多少？”

“钟主任何出此言呢，你本身也不是工程师啊。”荆天宇说。

“这话你如何反面主顾任说？”荆天宇问。

“佩服，佩服，公然是董事长办公室下来的精英。”荆天宇随便捧了他一句。

“评价？由谁来评价呢？评价产生的用度由谁卖力？另有签条约，实地勘察，过后查抄等等法度，都是必不成少的，这内里会产生多少用度？利润还能剩下多少，还要交一半给公司，那岂不是白干？”钟景辉说，“就算统统从简，把用度节制住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”

“接活当然要颠末评价和查抄才行，不是谁说一声我出去接活便能够跑去干活了。”荆天宇说。

荆天宇哑口无言，仿佛的确是这么一回事，他一个初进公司的大门生，做了维修部差未几一半的活计。其别人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不肯，能拖就拖，这还根基完成了公司任务呢。以是维修部只要保持几个精兵强姑息行了，其他混日子的人洗濯掉，如许便能够给维修部剩下的人供应高薪，升职也轻易多了，乃至能够和停业部大项目部达成员工交换。