乔治・卢卡斯正在签订仳离和谈，急需用钱，他感觉制图小组可有可无，卖了也不会影响他的公司。但是他开价上千万美圆，史蒂夫却只情愿付出500万美圆。史蒂夫发明卢卡斯构和时态度倔强。刚开端，他本人没有亲身出面，而是派部下的人来跟史蒂夫谈，这让构和的过程更加举步维艰。并且卢卡斯同时在和很多其他潜伏买家构和，包含西门子、霍尔马克、通用汽车和飞利浦。但是跟着一次又一次构和的分裂，史蒂夫逐步把握了主动权，毕竟卢卡斯急需用钱，而史蒂夫并不是非买不成。是以史蒂夫的态度逐步变得倔强起来。巴恩斯也参与了构和，她回想道，“构和的过程一拖再拖，有一次，史蒂夫直接让卢卡斯的一名高管‘滚蛋’，另一名卢卡斯的构和成员说，‘你不能对我们的高管那么卤莽。’史蒂夫答复道，‘为甚么不成以，你也给我滚蛋。’”

团队成员背景各别却都才调横溢，在办理团队的过程中，卡特穆尔构成了本身一套奇特的办理体例。固然卡特穆尔偶然会悔怨本身放弃了绘制动画的胡想，但当他带领着这支极富缔造力的步队度过一个又一个危急后，逐步发明办理也是一门艺术，成为一名办理者或许是他的最好角色。厥后，卡特穆尔成为天下公认的杰出办理者，他于2014年出版了脱销书《创意公司》（Creativity，Inc），阐述了如何办理富有缔造力的团队。究竟上，这位蓄着胡子、少言寡语、风采翩翩的CEO是我见过的最长于办理、鼓励创新人才的办理者，不管是索尼的盛田昭夫、英特尔的安迪・葛洛夫、微软的比尔・盖茨，还是梦工厂的杰弗瑞・卡森伯格（Jeffrey Katzenberg）、西南航空的赫布・凯莱赫（Herb Kelleher），在这一点上都不如卡特穆尔。卡特穆尔的胜利对史蒂夫来讲很有鉴戒意义。

与在长岛一样，团队的卖力人还是埃德・卡特穆尔。卡特穆尔在犹他州长大，曾经胡想本身绘制动画，但发明本身的绘画才调过于平淡，是以转换了目标。去纽约理工大学之前，他是犹他大学电脑图象范畴的专家。