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唐正林的意义很明白，全部车间将近400人，都答100分很多少钱啊！

但是肖远航非常清楚，这个时候把弦崩得越紧就越是轻易崩断，越是这么办。就越轻易出变乱。这个时候最好的体例就是给职工泄气儿，而不是制造严峻氛围，让干部职工的神经都崩得紧紧的！

肖远航一笑说：“我倒是但愿全员都答100分，也不过拿出4000块的嘉奖，这个钱车间还是出得起的，你想想，一个月10道题，一年下来就是120道题，规章上触及到我们运转的部分一共才有多少道题？大师把规章都把握了，出事儿天然就少了，这是一举两得的功德儿！”

肖远航说：“说到给职工泄气儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的获得实惠，这才气达到泄气儿的结果。这两天我想了一下，我们要建立几套长效的鼓励机制，既能起到促进安然出产的感化，还能让职工获得实惠！”

肖远航说：“一是学无规达标嘉奖机制。我的开端筹算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月尾停止测验，采纳抽签口答的体例，每个职工只抽考两道题，70分为合格，一字不错口答100分的，嘉奖10元，合格以上的，不奖不罚，分歧格的扣发当月出产奖金。”

唐正林敲了拍门走了出去：“肖主任。另有不到一个月的时候就实现安然百日了，明天早上靳站长提出了峻厉要求，我想我们是不是搞几个行动给职工加加压，让他们打起精力来，这个百日对你但是非常首要的啊！”

唐正林说：“肖主任，你说得有事理，可我们这么做靳站长问起来如何办？”

肖远航想了想说：“正林，我的设法恰好和靳站长的相反，现在我们办理得已经够严格的了，如果这个时候再给职工加压，会减轻他们承担的，弦崩得太紧就轻易断，精力承担太大反而轻易出错，以是我想，越是到这个时候我们越应当淡化安然百日这个观点，别给职工增加压力，反而要在给职工泄气儿高低工夫，你想想，是不是这个理儿？”

另有29天时候，肖远航非常巴望实现本身上任后的第一个安然百日，但是他深深的晓得，铁路办理层的一惯做法越是到关头期间，为了包管实现安然百日，提的要求就多了起来，办理上也俄然严格了起来，各种文件和要求，以及查抄铺天盖地而来。事情节拍顿时严峻了起来，明天早上交班会上，副站长靳祥东就峻厉的提出了要求，要求运转车间这段时候必须严峻起来。对调车功课现场严加办理，确保实现这个安然百日。