肖远航看着薜局长随便点出的5名职员，指着此中2人说：“薜局长，这两小我明天休班，派人去家里找需求必然的时候，您看……”

让3人回到岗亭上以后，薜局长对着他带来的各科室卖力人们说：“明天来古河站运转车间，给了我很深的感到，古河站能创记录的实现安然出产300天的汗青最好成绩，我想不是偶尔的，明天看了他们的办理事情我感到，古河站的干部职工做了大量卓有效果的事情，支出了辛苦的汗水，才换来现在喜人的安然局面，古河的安然办理事情具有首创性、前瞻性和实效性，值得我们全分局学习、鉴戒和推行，现在你们就对古河站运转车间的安然办理事情停止一次现场调研，调研以后当真的思虑，那些值得我们学习和鉴戒，那些需求改进，归去每人构成一份调研陈述，就如果改进各体系的安然办理事情，谈谈你们的实在观点！”

在等候这3名同道过来的期间，薜局长对别的的卷宗也随便翻看起来。肖远航在运转车间实施的后代比较先进的办理体例，对每一项事情先制定标准。然后遵循标准落实事情，对事情展开的环境都记实在案，如何落实的，如何考核。如何评比的，每一步都记录得非常清楚，对实施的每一项事情都是遵循标准、落实、查抄、题目、整改、消号等法度。构成一个闭环办理，薜局长越看越欣喜，他来之前是想看看运转车间的办理能不能达到像罗光喜说的那度法度，现在看来，运转车间的办理事情比罗光喜说的要好很多！

肖远航见薜局长对各科室的卖力人这么安排，内心一阵的镇静，这申明薜局长已经承认了他们的事情！(未完待续。。)

副主任的办公室固然不小，但是出去这么多人当即显得有拥堵，薜局长晓有兴趣的看着开放式文件柜里一排排整齐的卷宗，顺手拿出一卷翻看了起来。他拿的这卷是运转车间每月技术停业测验的成绩表，以及对获得满分职员的嘉奖记录表。

薜局长在调研的过程中也发明了钱的题目，先不说炊事补助和别的的嘉奖，仅停业测验满分嘉奖就是1023人次，遵循他们10块钱的嘉奖标准，那就是1万多块钱，这不是阿谁车间都能够承担起的，之以是古河站运转车间这么搞好，那是因为他们的第三财产做得好，有才气承担这部分用度，说白了，这是古河站运转车间的特性，不成复制！是以，他没有深问。

肖远航仓猝还礼说：“欢迎带领查抄事情，这边请！”说着一个请的手式，把薜局长一行人让进了副主任的大办公室。

“哦？小肖同道看来是很有义气的啊！”薜局长笑着说：“如许吧，我从这个成绩表上随便抽出5小我，就按你们每月出的测验题考证一下，你看如何样？”说着，一脸玩味的察看着肖远航的神采。