这个陈实也晓得，一样是没有体例处理。

陈实细心想想，她说的确切有理，这点他也能想到，不过却不晓得该如何办。

如果黎秋能压服他，他当然但愿对方留下来，如果说不平他，那么黎秋最多也就是比他高超一点点罢了，对于如许的人才陈实可有可无，他需求的是比本身短长的人才。甚么是人才？人才就是你不会的他会，你不懂的他懂，你做不到的他能做到，如许才是人才，是以对于黎秋的去留题目上陈实没有涓滴的公允之心，去留取决于她的本领。

甚么企业文明，甚么仆人翁认识，这些陈实不是没有传闻过，不过他就像是半桶水一样，固然对外能说得叮当响，但是他晓得本身有几斤几两，真正的让他行动，让他去干这事，他就像是无头的苍蝇一样，到处乱闯，底子找不到前程。

廖化都能当前锋，矮个子里选高的，这也是没有体例的体例。

有了这个来由，陈实完整能够和员工们接管，这是别的股东的安排，他没有体例，不得已如此，到时候必然会获得员工们的认同，那么踢出黎秋，他便能够重整旗鼓，重新开端。

黎秋嘲笑一声说：“这不是你一小我的餐馆，我表弟有两成的股分，你如果每天在这里用饭不付帐，把餐馆吃垮了谁卖力？你固然是老板，但是不属于餐馆的员工，用饭要记账，我问过办事员了，自从餐馆开业以来，你几近是每天在这里吃，以是，我算了一下，均匀一天年十块钱，你吃了一两个月，你算算多少钱？”

陈实的这一番话给了她无数的压力，本来她高高在上，自以为看得远，但是没有想到陈实只用一句话就悄悄松松地压到了她之前建立起来的高大形象。

她说的很明白，比方很得当，陈实完整能了解，点点头。

中午，他来到饭店，让小莲端来一份叉烧饭，又买了一瓶可乐解渴。他正吃得努力时，黎秋却来拆台。

陶子等人是值得信赖的，陈实固然与他们来往的时候不长，但是对他们可谓是知根知底，他们五小我的家庭地点他都能说得出来，更何况他还在陶子家睡过，与陶子的奶奶聊过天，是以也不担忧他们携款叛逃，跑得了和尚还跑不了庙，他们是明白人，也是讲义气的人，不是那种见钱眼开的小地痞。

黎秋说的他能明白，却不晓得如何办，他问：“你所说的这些本身能不能处理？我不但愿引发动乱，如果你动手办理，一下子吓跑了几个厨师，那该如何办？”

黎秋自傲地笑了笑道：“这就是我要说的最后一个题目，你现在是依托几个厨师，等厨师一走，你就不晓得如何做了，这类设法非常的老练，要晓得，没有谁能完整节制一小我，世上有很多不测，就算你用高薪留住了人才，但是如果产生一个谁也没法窜改的不测，你如何办？以是，千万不能依靠任何人，长痛不如短痛，必须培养替补人才，并且要构成合作机制，能者上，庸者下，如许企业内部才会有生机，不然就是死水一滩，一锅沸腾的水也溅不起一点水花。”