第四百五十三章 精耕战术（二）

企业可否悠长运营下去，关头在产品本身的生命力，可要想赚大钱，那就得靠市场营销了，特别是快速消耗操行业，进入的门槛低，如果不能将市场营销做到极致的话，很快就会被合作敌手挤垮，在这一点上，郭文峰但是不敢有涓滴的懒惰的，在港城办事的闲暇时候里，他便已抽暇将市场营销方略清算了出来，撰写了一份足有三万余字的体系架构，并复印了几份，此时既是谈到了市场营销，郭文峰紧着便从公文包里取出了三份复印件，分发给了林成斌等人。

金石食品公司这一块，凡是能想到的方面，郭文峰都已经竭尽尽力去做到最完美了，剩下的么，那就只能靠市场去查验了，成与不成，说实话，还真就只能看天意如何了的，此时现在，说得再多，那也都是废话，他自是没筹算再多言罗唣，挥手间便已透露告终束集会之意。

“行，那就先如许好了，林总、孙总，你们出产这一块也得抓紧安排，特别是采购上，务必严抓，任何有质量题目的原质料都不准进入出产环节，别的，在产品查验上也不能放松，一旦出了出产变乱，不管牵涉到谁，都毫不轻饶。”

这一见郭文峰已然下了逐客之令，林成斌等人自是不敢再多蘑菇，齐齐应诺之余，便即就此告别而去了……

“我们从四月中旬开端雇用，到现在，连续定下来的发卖职员已经有四十五人，间隔郭董您的要求还差五人，估计这几天还会有些发卖职员到位，已到岗的统统发卖职员全数都是大专以上学历，应当不会影响到市场开辟打算的。”

“四十五人么？那也勉强够用了，前些天，我撰写了份市场营销体系架构，你们几个先看看，待会我们再详细来聊。”

考核目标牵涉到的方方面面极多，实在不是那么好定的――定得高了，市场发卖职员底子完不成，也就起不到鼓励感化，定得低了，那公司所要支出的代价就未免太大了些，一样也分歧适，在这一方面，郭文峰本人实在也没太多的经历，毕竟他也是第一次搞快速消耗品罢了。

“林总的担忧不无事理，不过呢，我能够确然地说，这类环境必定不会呈现，起首，我们公司的产品格量是有包管的，代价么，两块五的零售订价，虽稍高了些，可也还在公众的接受范围以内，只要告白结果不差，销路就不会有太大的题目，当然了，为了确保能全方位地占据市场，我们还得在发卖体系上做些文章，苏总，你那头的市场发卖职员雇用环境如何了？”

对于林、孙两位搞技术出身的正副厂长之担忧，郭文