第四百五十三章 精耕战术(二)
企业可否悠长运营下去,关头在产品本身的生命力,可要想赚大钱,那就得靠市场营销了,特别是快速消耗操行业,进入的门槛低,如果不能将市场营销做到极致的话,很快就会被合作敌手挤垮,在这一点上,郭文峰但是不敢有涓滴的懒惰的,在港城办事的闲暇时候里,他便已抽暇将市场营销方略清算了出来,撰写了一份足有三万余字的体系架构,并复印了几份,此时既是谈到了市场营销,郭文峰紧着便从公文包里取出了三份复印件,分发给了林成斌等人。
金石食品公司这一块,凡是能想到的方面,郭文峰都已经竭尽尽力去做到最完美了,剩下的么,那就只能靠市场去查验了,成与不成,说实话,还真就只能看天意如何了的,此时现在,说得再多,那也都是废话,他自是没筹算再多言罗唣,挥手间便已透露告终束集会之意。
“行,那就先如许好了,林总、孙总,你们出产这一块也得抓紧安排,特别是采购上,务必严抓,任何有质量题目的原质料都不准进入出产环节,别的,在产品查验上也不能放松,一旦出了出产变乱,不管牵涉到谁,都毫不轻饶。”
这一见郭文峰已然下了逐客之令,林成斌等人自是不敢再多蘑菇,齐齐应诺之余,便即就此告别而去了……
“我们从四月中旬开端雇用,到现在,连续定下来的发卖职员已经有四十五人,间隔郭董您的要求还差五人,估计这几天还会有些发卖职员到位,已到岗的统统发卖职员全数都是大专以上学历,应当不会影响到市场开辟打算的。”
“四十五人么?那也勉强够用了,前些天,我撰写了份市场营销体系架构,你们几个先看看,待会我们再详细来聊。”
考核目标牵涉到的方方面面极多,实在不是那么好定的――定得高了,市场发卖职员底子完不成,也就起不到鼓励感化,定得低了,那公司所要支出的代价就未免太大了些,一样也分歧适,在这一方面,郭文峰本人实在也没太多的经历,毕竟他也是第一次搞快速消耗品罢了。
“林总的担忧不无事理,不过呢,我能够确然地说,这类环境必定不会呈现,起首,我们公司的产品格量是有包管的,代价么,两块五的零售订价,虽稍高了些,可也还在公众的接受范围以内,只要告白结果不差,销路就不会有太大的题目,当然了,为了确保能全方位地占据市场,我们还得在发卖体系上做些文章,苏总,你那头的市场发卖职员雇用环境如何了?”
对于林、孙两位搞技术出身的正副厂长之担忧,郭文