抿着嘴角，眼神锋利的他神采中透着冷峻，本来慎重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时现在，在场合有人才真正正视起这位年青的新老板。固然年青，但他表示出了一个企业魁首该有的杀伐判定的模样。

“感激之前各位，特别是乔纳森・韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”

厥后加州能源危急更是分离了他本来对内鼎新的重视力。直到现在，承平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他能够答应公司仍然因为能源危急而亏损，但决不答应公司内部有这类‘硕鼠’。

跟着郭守云带头，集会室里响起了不太甘心的掌声。

“…我推行精英办理，可变薪酬轨制和合股人轨制。以是，在接下来泛承平洋个人的运营中，谁能够给公司带来更多的好处，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来采办公司的股分，30%将留给你们自用。”

世人的神采刹时严厉起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将干系着他们将来的运气。

不过，统统人都发明在这份名单中约莫有10%的人未被念到名字。

“未在这份名单上的人，很抱愧，你们与泛承平洋能源个人的合作停止了。现在…请你们分开！”郭守云安静道。

郭守云略作思考后点了点头，“管线改革的投入你算过吗？”

集会室中绝大多数人都表示了反对。对于这类环境，乔纳森・韦尔并不料外。当初在南加州的时候，他一样的建议就因为反对声太大而被董事会反对了。此次，之以是提出来，是因为他在郭守云身上看到了但愿。通过之前对对方的研讨，他有很大的掌控能够争夺到对方的支撑。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到一样的陈迹。

“老板，用奖金采办公司股分是强迫性的吗？”乔纳森・韦尔道。

在前面的任射中，统统都如大师预感的那样，平时事情比较松散并且务实的人，占有了新公司的首要职位。

问题目的家伙道了声谢后，狼狈的翻开门走了出去。别的被辞退的人也顺次跟上，很快集会室中变得温馨，不，应当说是沉寂起来。

第二百二十二章运营战略

“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”

“第二，卖掉公司的私家飞机与豪华车队；打消无偿赐与的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；打消只要高管享用的豪华餐厅，不超越100人的高管团队，却每月耗损超越200万美圆，实在太华侈了，今后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。另有，降落出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐甲等舱和五星级旅店，三星级旅店或者经济舱就很不错。”

“如果你开源节流的建议都被采取的话，营收和利润方面会有甚么窜改？”郭守云持续道。