“胜利，你来。”徐元佐叫道。

老严头闷头想了一阵，道：“佐哥儿的意义跟老迈说的一样：就是趁我还能拉住人，先用银子把大师捆一起。有活计了，多拿钱；没活计时候，也有钱拿，不至于断炊。要说蹊跷，我们都是技术人，谨慎别签了卖身契就行，有啥好怕的呢。”

宗子看了看两个弟弟，道：“爹，您如果不做活了，我们也撑不起这个班子，到时候少不得要走好些人。不如就此跟徐家合股，用银钱把大工都皋牢了，班子也稳妥些。”

这话天然叫门徒们欢畅。

“哪能呢！”老严笑道。

徐元佐没有多说，只划了一条横线道：“你上面是骨干，就是那十六个小徒弟。再上面是谁？是散工、学徒、长工、劳力。如果上面的人比上面的人还少，会如何样？”

江南但是有梅雨季候的。一到了雨季。连日阴雨，雨量还大，谁家起屋盖房？

老严头散工以后，先把三个儿子叫来，把佐哥儿的事说了，道：“这个家虽是我在管着，但毕竟要交给你们手里。你们看呢？”

“工地上其别人呢？”徐元佐问道。

“他们都是些学徒、长工，不消发人为。”老严赔笑道。

“老严。”徐元佐将花名册还给了老严头：“今后我们就是一家人了。我说话直，你别恼我。”

当时候家里要用饭如何办？哪怕船埠上给人扛包都得去啊。

徐元佐选人，起首看的是品德，其次才是技术。在团体漫衍中，出类拔萃只是极少数人。这些人当然能给人冷傲的感受，但一定就是性价比最高的。在大众水准当中，品德过硬才气真正减少企业内哄，带来利润。

徐元佐在工地上连续转了一圈，从别的班子里也看中了几个干活当真，技术较着较好的工人――连他这么个内行人都能看出水准，那必定是有本领的。这些人固然跟着别的工头。但也都是很疏松的主从干系――主导跟班，并没有太强的人身束缚力。

“是，佐哥儿。”梅胜利欠了欠身，又朝老严笑了笑。

“不干活也有银子拿，这事有些蹊跷啊……”次子低声道：“自古以来没这端方，要说做善事也不像。”

“我听园子里那帮小子说过，徐家哥哥最是宽待使唤人。不但吃得饱，穿得暖。还教读书呢。”小弟见爹爹已经有了设法，天然帮着说话。

小弟只要十八岁，还年青，见地少，没有插话。

老二也道：“爹。您过的桥比我们走的路还多，您拿主张就行了。”

“这里人还是太少，缺了甚么人呢？我画给你看。”徐元佐当即蹲下身子，顺手捡了块尖石，在地上划了个三角形。

徐元佐翻看一番，见老严头之下另有十六人算是骨干。此中三个是老严头的儿子。别的十三个是他累年带出来的门徒。都是驰名有姓，按了指模的。