薪酬课的刘课长是位密斯，五十来岁，体味了乐宇的状况，有些为莫非：“乐宇，你没有事情经历，学历也……人为恐怕不会太高。”

说巧不巧的是，明天傍晚，总经理岩田种吉，也参与此中！

按理说每个职工的条约都有保密条目，不过汪和伟是乐宇的直系带领，并且乐宇的合约里也没甚么保密的需求，刘课长就安然奉告了对方。

“不吃了！”白牡丹气的一摔筷子，“追吧，去追吧！迟早冻死你！”

单看他那张还稚嫩的脸庞，就晓得他没甚么发卖经历。

乐宇放下了手中的筷子，一本端庄的说：“白姐，我不晓得你们如何看她，归正……她挺让我心动的。”

短时候的打仗，白牡丹对乐宇的印象不错，感觉他很实在，很朴拙，当然也够帅。她亲身陪着他，到薪酬课去筹议人为的题目。

汪和伟眯着眼睛吸着烟，他有些拿捏不准，这个乐宇到底是甚么来路，思虑了很久，拿脱手机，拨通了一个号码。

汪和伟非常恼火，恨不得立马去找白牡丹实际。

不过他事情的体例就是油滑随和，几近没和任何一个同事有过辩论。他沉吟一会儿，眯起的眼睛终究暴露了一抹阴厉。

细节内容就很庞大了，从比如本钱越低的产品，提成相对要高；本钱越高的产品，提成相对要低。而在产品肯定的环境下，售价越高，提成也会增加。

乐宇一个职场新人，当然不懂这些事理，想了老半天，也下不了决计。

他传闻了一条不太好的动静。

乐宇分到发卖部第二课室的事算是定了，他跟着白牡丹，返回人事部办入职手续了。

刘课长点点头，又拿出了一份文档，递了过来，“我们公司的发卖停业员，实施两种佣金形式，你看下，然后选一种。”

这日本人的企业文明，偶然候还真让人惊奇。

最低保障人为两千八，较着分歧适新停业员的提成条目，仅仅一个月的试用期……这三条加在一起，让汪和伟能够百分之百的鉴定，这个乐宇，跟总经理没有一毛钱干系！

“啊？为啥啊？”

一问之下才晓得，明天傍晚放工后，在大厦的底楼大厅里，产生了一次不测事件。俄然冒出来的一个穷小子，主动站出来，自告奋勇处理了此次不测。

说完，底下从速碰了牡丹一下。

白牡丹惊诧看着他，那眼神都带着几分惊悚。

乐宇心态很好，“没干系刘课长，我都能够的。”

乐宇天然是完整不懂，接过文档，稀里胡涂的翻阅着。

可眼下俄然冒出来了一个傻小子乐宇……

好嘛，那我这口气就忍他一个月，一个月后，哪来哪呆着去，给我滚蛋！

乐宇笑笑，“没事，我多穿点！”

“白牡丹，你敢耍老子！”