（非团队灵魂位置玩家常常需求通过拉拢团队灵魂位置或者是人脉厚度来掌控团队，前者内部如果产生冲突，团队灵魂玩家拉拢一批人独立出去是常见征象；后者则会导致团队布局不敷稳定，团队程度颠簸较大）

固然相对其他职业而言，团队坦克在PK、练级等多个方面都处于优势，可这些优势都能够靠本身技能和尽力来弥补。

矮人种族天赋：魔抗进步10%，不包含设备。下分4个分支种族。

《决定》中骑士也具有必然抗打击才气，但相对盾战来讲才气更加均衡，对敏捷、魅力等主要属性都有必然需求。

第一种是找个好团队插手，这就完整看运气了（毕竟不是重生流也不成能一眼看破玩家的心机），那么你有能够碰到好团队，也能够碰到一个不好的团队。

4.半精灵：敏捷属性进步3%，不包含设备属性。

丁飒颠末谨慎的考虑以后还是决定挑选克瑞特人族，一方面是考虑到以后阵营挑选，更首要的另一方面则是对本身才气的自傲及职业短板的加强。

兽人种族天赋:体力属性进步5%，不包含设备，下分4个分支种族。

选好办事器后就是建立角色，《决定》能够提早72小时预建角色，固然离预建角色的时候还早，丁飒却早早拿定了主张。

1.黑铁矮人：锻造，镶嵌胜利率进步5%，火抗性进步10%。

属性上的缺点能够靠品级，设备，操纵，共划一多方面来弥补，但如果本身在游戏中生长顺利的话必定站在办事器的最顶端，那么就很轻易被合作敌手正视和针对。

接下来就必须包管T位是该玩家的死铁，毫不会叛变，并且本身和T位的在线时候覆盖率极高，不然为了制衡，也为了不在组队时临时找T，那么这个团队中就最起码需求2－3个T。

而通例承认的肉盾职业T位则是因为他们血量更多，更具有普适性，更多的防备类技术以及更稳定的仇恨节制。

第二种是本身作为团队组建者和调集人，组建者不必解释，调集人则是指在组队时阿谁卖力喊话和拉人入队的角色。

但如果团队统统者是T，那么构成一个单T团队就很普通，为了保持一个高效及连合的团队，出让部分好处让队友分享就是很普通的事情了，很轻易就能打造并保持一个强力团队。

通例T位的才气凹凸常常决定了全部团队的上限和下限，其职位在绝大多数环境下是无可代替的。

考虑到《决定》能够是本身最后也是最好的机遇，固然能够说是善于统统的位置，但丁飒还是决定挑选本身最有掌控的团队灵魂位置：团队坦克（T），以便更好的组建和掌控团队。

这类依靠调集人的办事才气及T位品德的事对大多数玩家而言都是难以掌控的事情。