陆宣回家看了看人为条，公然如此，一年下来6000元的年关奖早都发在了人为卡里，相称于他两个月的人为，这让贰内心获得了稍许安抚，但贰内心仍然感觉不是很舒畅，因为这笔钱并非以年关奖的名义发放的，并且不是在年底集合发放，没有那种繁忙一年后获得必定和嘉奖带来的高兴感，最首要的是，这笔钱平时早都花完了。厥后春节期间陆宣跟朋友们一起谈天用饭，当大师聊到用年关奖买了甚么时，陆宣却闷闷不乐。实在他也晓得本身明显也拿到了年关奖，但就是高兴不起来。

2. 年关奖要满足员工的需求

◎ 年关奖对于鼓励的意义

4. 年关奖要重视节制本钱

陆宣年青气盛，早已等得心急火燎，不比其他公司老员工稳如泰山。他终究坐不住了，在午休时找到了公司的财务刘密斯，问她：“哎，刘姐，本年的年关奖甚么时候发啊？”刘密斯满脸惊奇地看了他一眼，答复道：“你的年关奖早就和每个月的人为一块发了啊，归去好都雅看你的人为条，上面有没有一项每个月500元的年关福利补助？”

年关奖发获得不到位，已经成为员工是否要留在公司持续干下去的首要身分之一，以是，如果年初员工流失严峻的话，就要研讨一下是不是客岁的年关奖发得有题目。

为甚么说年关奖难发？因为要想员工大家对劲，公司就要支出极高的代价。如果能用降落本钱的体例达到鼓励员工的结果，那就是最好的年关奖打算了，但这很难做到。分歧的企业年关奖分歧，但最好是跟划一范围的企业年关奖持平，千万不成鄙吝，不然别家年关奖发很多的公司，能够就是你的员工下一个跳槽的目标。

因为消耗看法的窜改，当代人已经不像畴昔那样，每小我到年底时都有一笔积储，很多年青人平时都是月光族，年底恰好是他们最缺钱之时。特别是在现在这个通信极其发财的社会，如果说员工跟畴昔的朋友们相互谈起本身发了多少年关奖时，朋友们的年关奖非常丰富，而本身甚么都没有，那么员工内心会如何想呢？恐怕降落和懊丧在所不免。更严峻的结果是，公司明显在平时零散地发放了年关奖，员工也仍然不会对公司心胸戴德，并且还会对公司产生痛恨情感，乃至会挑选分开。

没想到，发年关奖时，李旭不测埠被带领叫到了办公室，带领奉告他，固然他事情上还不是很成熟，但他的尽力大师都看在眼里，本来不筹算给他发年关奖，但为了鼓励他更加尽力地事情，公司还是决定给他发放一半金额的年关奖。突如其来的奖金让李旭喜出望外，固然钱未几，但他还是开高兴心肠过了年。在年夜饭的饭桌上，家人问起李旭现在的事情如何时，李旭欢畅地奉告他们：“很好，我现在的事情很有前程，我会好好干的。”