先说“人才驱动，持续创新”，创意型企业赖以保存的前提在于源源不竭的创意，而创意驱动的核心实际上就是创意人才驱动。不管在甚么行业，只要具有某方面专业知识，并且对社会的文明内涵有着深切理

在这里，特别值得一提的是，在创意型企业办理中，必然要重视隐性知识方面的发掘、传播和操纵。所谓“隐性知识”，指的是一些内部专家或者资深人士脑海中储存的知识和经历，这些东西还未被清算成文，天然也就谈不上公司内部的交换和分享。如果确切能将这些专家的思惟调集在一起，颠末狠恶的碰撞以后，必定能为企业带来不成估计的影响。

从本质上来讲，创意型企业的构造形状实际上就是人的构造，而创意型企业的合作力则取决于该企业是否已经胜利建立有效的轨制，并以此会聚人才。按照对创意型企业的体味，我们能够向其提出以下几点启迪：1. 通过夸大专业化运作，优化员工布局，以此进步构造内的合作才气创意型企业的一大特性就是专业合作较为明白。凡是说来，创意型企业能够分为三个体系。前台体系包含创意构思、消耗者偏好掌控、出产制作打算以及传播战略和发卖体例等；中台体系则主如果产品的出产制作、传播营销体例以及消耗体验等内容；背景体系则包含了信息办理、资本平台、知识沉淀以及办理平台等。

麦肯锡公司是咨询行业的领头羊，从创建之初就做好了明白的远景打算。

3. 创意型企业需求凝集力的扶植及构造保障凝集力首要表现在两个方面：一是参与合作两边应当有同一的信心和行动原则，二是需求在构造设想之初就把“分与合”的题目措置好。

从苹果公司的胜利经历中，我们能够晓得，创意型财产与其他物质形状的产品是有必然差异的，创意型产品的代价和代价弹性非常大，不但与产品的质料本钱有关，并且与消耗者的偏好、代价取向以及对该产品的热中程度和心机预期等方面有关。别的，即便是一样的创意产品，在分歧的传播形式和结果影响下，获得的贸易回报也是天差地别的。比如分歧的影视剧作品，在分歧的传播路子中，所获得的评价和收到的反应都是有所差异的。

4. 建立出色的知识办理轨制，激起员工的创意和灵感创意型企业是知识型构造中的一种，顾名思义，其知识事情者的知识办理成了该范例构造的核心合作力。

2. 收集化或建立联盟将成为将来创意型企业生长的趋势目前，中国的创意型企业范围不大，位置分离，特别是文明创意财产。在狠恶的合作中，中小型企业如果想晋升合作力，就必须以合作为根本，共同进步，