沙丁鱼是西班牙人爱好的美食，但这类鱼很娇贵，分开大海以后很快就死了。很多时候，渔民们历尽千辛万苦把沙丁鱼打捞上来，但还没到船埠，沙丁鱼就差未几死掉了一半。死沙丁鱼的味道没有活沙丁鱼的味道新奇，消耗者不如何买账，如许一来，就会严峻影响销量。

琼斯先生从速拦住一名夜班工人，扣问他：“嘿，你们明天一共完成了多少出产单位？”

凡是环境下，压力与动力是并存的，适度的压力能转化为鼓励人奋进的动力。是以，企业带领无妨将合作引入办理，让员工接受适度的压力，从而培养其危急认识，促使其不竭尽力，不竭进步，在合作的压力中阐扬出本身的最大潜能。

3. 适时指导，根绝恶性合作

上夜班的工人们来到车间时，一见门上这个大大的“6”就明白了：

纵观人类的生长史，人类就是从与其他植物不异的保存状况生长到登上食品链顶端，这就是人类在残暴的天然法例合作中所产生的窜改和进步。合作向来都很狠恶，但同时，也恰是这类优胜劣汰的合作认识促令人不竭进步，不竭冲破极限，缔造古迹。

协同合作的合作是鞭策企业进步的原动力，贫乏合作的恶性合作能够会给企业形成不成弥补的丧失。作为带领，必然要记着，为了包管员工的事情生机和缔造力，精确的合作鼓励必不成少，而在指导员工合作的同时，也要强化合作认识，只要如许，才气在企业内部构成真正的良性合作局面。

在为企业引进合作鼓励的同时，带领也应当让员工明白，每个员工之间，既存在合作干系，也存在合作干系，并且合作更加首要。合作能带来小我名誉，但合作能带来团队名誉，二者一样首要。

这名工人看了看琼斯先生，答复：“6个。”

在为企业引入合作鼓励时，普通有以下几种体例：1. 优胜劣汰，加强企业员工的合作认识天然界遵守着“物竞天择，适者保存”的法例，也恰是这一优胜劣汰的法例，使天然界的生物不竭退化，以适应环境的窜改和生长，而那些没法跟长退化步队的物种，则会不成制止地走向毁灭。

（3）机遇晤前，大家划一

琼斯先生浅笑着点了点头。

在事情合作当中，精确的合作认识非常首要，带领应当给员工灌输精确的合作认识，让员工明白，事情上的合作，最大目标是两边获得共同进步和自我冲破，不管一小我在合作中得胜还是失利，都不该该将对

（4）强化精确的合作认识

（2）按照员工个别差别停止目标设定企业在员工之间建立合作认识时，必然要考虑到每个员工的个别差别，特别是春秋方面的差别，并按照每个员工的实际环境，为其设立呼应的要乞降标准，并为其寻觅合适的合作敌手，切不成搞一刀切。