“但是此次，那位官员只是喝醉酒，调戏了她的女友几句，她就暴怒到，一点面子也不给那位官员留的，当着宴会现场合有人的面，叫保安把那位官员赶出了宴会厅。令颜面尽失的那位官员，与她完整撕破了脸皮。”

“不过，对于一家有着充沛野心，想着成为全中华，乃至环球最大食品供应商的公司来讲，这确切必须获得改进的一点。”

“一旦莳植园制作完成，那么以闽省为中间，周边的浙省、尚海、湾省、粤省、赣省，这些省分的喜滋滋分店，都能获得充沛的食材供应。”

“只是，从司徒飞雪过往的表示来看，她不是一个打动、激进的人。在美帝的时候，她乃至被一名轻视同/性恋的下属，劈面谩骂是欠/操的变态。但即便如此，她也只是一边向公司高层，赞扬这位轻视同/性恋下属，一边持续冷静事情，并很快爬到了那位下属的头上。”

“最后是财产布局，现在的锄禾农贸，首要的产品就是特等紫云英蜜、酸柠，以及方才种下的甜桃，与将来更多的“特别种类果树”。但是，锄禾农贸的这些产品，实在太单一了。并且，这些产品的发卖，极其依靠于喜滋滋餐饮，这在我看来是非常伤害的。”

“单从经历质料来看的话，这个司徒飞雪绝对是小我才。别的，她获咎的是苏省官员，根基上影响不到闽省这边，以是，这方面我也不消太担忧。”

“是以，如果我来执掌锄禾农贸的话，在莳植园建成后，我会渐渐动手窜改这一点。比如说，对莳植园出产的生果停止加工，以此获得更多的附加代价。比如说，遵循杨先生你的打算，从果蔬莳植范畴，进入牲口养殖范畴。”

“并且，员工人为标准的设立，应当越早越好，因为这会让它更快、更完整的融入到，公司的方方面面当中，成为公司文明的核心部分，悄悄影响着全部公司的生长――让两家公司的员工明白，在锄禾农贸与喜滋滋餐饮，只要好好干活就能获得嘉奖，便能够获得升迁。这会令公司往好的、主动的、进步的一面挨近。”

见面以后，杨牧天与司徒飞雪、爱丽丝，先是停止了一番自我先容，相互熟谙了一下。接着，不肯意多华侈时候的杨牧天，便单刀直入的，开端了对司徒飞雪的口试。

早上十点，某间杨牧天明天就打过号召，要喜滋滋东街口分店的门店经理，明天给他留下的包厢里，杨牧天见到了年近四十，看上去却仿佛方才三十岁的司徒飞雪，以及一个身高约莫一米八，金发碧眼、********，但却满脸斑点的三十岁女性――按照司徒飞雪的先容，这是她的女朋友爱丽丝，两人从高中期间开端来往，爱丽丝是小她两岁的学妹。

“凡此各种，都和她的脾气分歧，完整不像是她会做出来的事情。除非。。。这类事内里另有隐情。”