之前隔壁车间的装配工艺呈现了某个题目，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录，说本身是严格遵循规定办的。两边都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，对峙不下。最后班长不得不在带领面前认了错，扣了绩效分。

刘先晓得这是管瞳不居功，内心更加承认她。刘先这段时候也察看出来，管瞳此野生作才气很强，心眼实。“好，我跟廖工好好说说，看能不能在装配车间里用起来。”

之前班员们都觉得她刚来，事情干劲大，以是设法多。现在三个月过半，管瞳事情上的进步瞎子都看得出来，班员们对她的态度有了很大的窜改。刘先不得不对她刮目相看，态度上也和缓了很多。

刘先：“明天你交廖工吧？”

管瞳奇特：按理说，就算没有题目指引，他们装配的事情也算是做得很好的，如何还会落到前面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，阿谁题目指引不敢落地。”

廖工就是班长廖宏宇，大师风俗称廖工。

一天早晨夜班，刘先主动说：“小管，你写的阿谁指引又加了新的？我来看看，另有没有弥补？”

管瞳大喜，从速把电子版发给刘先，嘴上不忘夸大：“没有先哥，这个指引做出来都不敢用。”

刘先：“这个考核就很畸形！”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，下级也不想卡我们，只要报加班就通过。并且我们上面的也被考核，如果我们比别的部分加班时长少，我们出产条线也要被扣分的。”

绩效和绩效人为挂钩，还和年关奖挂钩，管瞳给大师带来了好处，大师对她更加承认了。廖宏宇对管瞳刮目相看，此次绩效加分但是给他长脸了。

“廖工做PPT很短长吧？”管瞳很猎奇，作为班长的廖工，到车间的时候反而少，不是在开会，就是在汇报，或者就在加班。

廖宏宇一脸怨念，刘先也共情此中。

刘先也不是铁石心肠，管瞳对他的尊敬不是装腔作势，他也不忍心一向冷着管瞳。

廖宏宇：“每天都开会，每天说要抓出产，成果我连车间都没时候去，真是乱整。比来我们这个题目指引被带领正视，我都做了四版PPT了，各种汇报分享，嘴巴都要磨出茧了。”

廖宏宇看到题目指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，我们装配本年绩效上能够松口气了。”

“对啊！”廖宏宇被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我本身。但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候扳连全部车间。”

廖宏宇：“现在事情不好做，压力大，辛亏你和小管提了阿谁题目指引，不然我们又要被其他装配卷剩下了。”

管瞳：“加班不消申请吗？很多公司会让下级考核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”