要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

管瞳内心有了数，想起郝姐咄咄逼人的模样，因而又向廖宏宇探听：“郝姐首要靠的是甚么干系？”

本来云鼎的财务部是个非常奇异的处所。财务部的吴经理因家眷身材启事，耐久不在岗，非平常事情都是他电话遥控批示。这类环境下，财务部竟然能够普通运转，也是一个奇特的地点。

罗霖辉看着管瞳欢畅地分开，却皱了皱眉。

管瞳也是要面子的人，此时脸上发烫，只要悻悻地分开。她不懂，本身就算口碑不好，但向来没有获咎过财务部的人，为甚么会被针对。她决定去车间巡查的时候，找廖宏宇聊聊。

管瞳从云鼎的构造架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次集会上，她向来没有见过吴经理。

郝姐如许，估计王姐也是差未几的背景，这两人常常在一起，王姐还特爱往财务部跑。管瞳感觉头大，都是惹不起的人，后续要财务数据，还不知该如何办。

其别人见状，都嗤笑一下，埋头做事，没有人理管瞳。

“你也不消怕，万事开首难。”廖宏宇晓得管瞳想要重新梳理绩效考核目标的公道性，这个对基层事情非常首要，特别是对装配车间，以是他是非常同意的，“我给你支个招。都说要把公司当家，你碰到困难，在家里找谁？”

郝姐对管瞳翻了一个白眼：“我们吴经理在病院，你有事去病院找他吧。唉，我说他在病院是真的在病院，你可别觉得我在咒你。现在的女孩子呀，心眼儿多，有些话别怪我多说两遍。说清楚才行，不然谁晓得背后如何说我。”她说话阴阳怪气，眼睛上翻，一副高高在上的模样。

这触及了他的逆鳞，他本来是想反对的，但是转头一想，个人公司归根结底看中的是事情实绩，如果是本身带的人来跟新绩效考核，总比被徐之厚抓住把柄说事强。以是他顺水推舟，承诺了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好办了。

据廖宏宇的谍报，吴经理他们家眷确切抱病，但是吴经理之以是耐久不来，是因为有芥蒂，感觉本身在事情上受了委曲，以是在跟带领杠呢。