公然，徐之厚一下明白了管瞳的顾虑：“这个好办，我们拉一个绩效考核小组，把综合办、出产办理部都拉出去，你任组长，全权落实这个事情。”

荆铬看到管瞳的神采，倒是有些不测。

各部分卖力人纷繁表示反对。荆铬看着这个乱象，只做壁上观。

管瞳一边看着荆铬发的动静，一边在喂二荆条。“二荆条啊，你这个兄弟是个刀子嘴豆腐心。好吧，看在他还记得我这个姐姐的份上，我们把他认返来吧。张嘴巴——”

竟然气势走向是职场感情鸡汤文学了！

贰心中腹诽：我少大哥成，还不是你和管妈不要我，爹不疼娘不爱，甚么都得靠本身；我显成熟点，才让你不会嫌我比你小……但是他这一番心机，估计管瞳一辈子都不会晓得。

在新的办理考核形式下，固然有必然的磨合期，但出产条线的事情停顿有目共睹。管瞳专门针对磨合期长的方面，进步了加减分权重，筹办从底子上处理事情中的痛点题目。

罗霖辉：“我分歧意。现在离年底也就三四个月，随便改考核，对完成年度出产任务没有好处。”

荆铬忽视了“老奸大奸”的定位，看到最后一句话，恨不获得床上跳几跳。也就是说，管瞳正式采取了他，他有机遇成为管瞳的智囊，帮管瞳提早躲避掉一些题目。

鉴于前面几次一说事情就炸，荆铬深切检验，言语间都谨慎翼翼，发畴昔的每个字都是字斟句酌的产品。比如：此次调剂后的计划很详确，非常落地。或者就是：此次有徐总为你保驾护航，信赖不会再有明面上的阻力，就算暗中有阻力，但是哪个事情没阻力呢？

固然管瞳调到了出产技术部，但是徐之厚让她把之前做的绩效考核调剂计划在清算以后下发，让管瞳做全程监督和跟进，要求出产条线遵循履行。这固然是很好的熬炼、晋升机遇，但也是一件获咎人、难度大的差事。管瞳接收之前的经历经验，更加谨慎谨慎

固然有如许的顾虑，但她现在学乖了，不会一来就跟带领说不可，而是把预期的题目摆出来，让带领决定。她提出了名不正言不顺的题目，这是让带领给她更大的权力和更多的支撑；她又提出了停业事情触及面题目，这是让带领给够她时候做好前期摸底调研；最后她提出推行能够存在的风险和困难，这是让带领内心先有底，做好预期筹办。如果如许了，带领仍然果断推行，就算前期呈现题目，带领晓得关键在哪儿，也不会全怪在她头上。

她不由发动静问道：你是如何样做到，比我