2“那你说如何做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够还是运转，但是离了依云恐怕就有点费事了，一时候真不好找能够替代她的人。

在做颠覆二代的时候，周风扬就提过这个假定，但是当时候全息显现技术并不成熟，需求昂扬的造价且设备没法小型化，压根就不成能集成在小小的手机内里。

两位副总给出了几个定见后，就拜别了，比及两人分开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在情面油滑上面还是很老练。”

依云说道：“可不是嘛，如果遵循你这个提法，我包管三年以内，公司的内部办理将是一片混乱，这些员工不但不感激你，反而对你心生痛恨！”

以是当周风扬抛出这个创意的时候，在坐精于设想的人都抱有反对的定见。

曾良君看到冷场到这个模样，随后又看看周风扬便问道：“周总监，你有甚么思路吗？”

一个公司，特别是一个至公司，必必要有一套完整的鼓励轨制，但是鼓励轨制并不是说无节制的毫无来由的授予。

曾良君还是向平常开会那样坐在一边，而主持集会的则是周风扬。

第二天，大楼内里统统员工的邮箱都收到了一份关于嘉奖基金的邮箱，实在年底嘉奖普通统统的公司都有，特别是表扬某些表示凸起的员工，几近统统的公司都舍得花大钱，只是这类嘉奖只能够针对公司的少部分人，乃至是极少一部分人才气够拿到。

这个动静出来的时候也有一部分人存眷，但是全息投影技术耗电量一向都是一个题目，为了产生构成滋扰折射率的攒射激光，耗电量是非常惊人的，除非利用开天科技的超导体电池，否者普通的电池只能够这类全息影象半个小时耗损。

别的一个设想高管也说道：“实在腕表是人类最方面佩带，察看的一个东西，想要重新定义腕表的人很多，但是至今为止腕表还是腕表。”

作为科技公司，大师对新肇事物都比较存眷，以是周风扬如许一问，当即有人说道：“你是说阿谁全息显现技术？”

至于欧洲那些手腕，曾良君不管是欧盟的志愿又或者圣裁构造在前面鞭策，他也不需求理睬这些，究竟证明一个封闭的地区，迟早是会掉队的，现在的欧洲一如上个世纪初的中原，只要被列强的炮火国门以后才会重新复苏起来。

当然，百分之五十欢畅，天然就有百分之五十的人绝望，这恰是依云的凶险之处，有人的处所就有不同，即便是开天科技内里的员工一样存在良莠不齐的环境，采纳这类嘉奖轨制无益于公司淘汰，但是又不是那种纯粹的末位淘汰轨制。