朱铁军叹道：“我们的企业，就像一个童养媳一样，乃至连童养媳都不如。童养媳上面只要一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不可。如果我来当带领，我就会让企业本身去想体例，你只要能够搞好出产，不违背国度政策，情愿如何做都能够。”

“那，如果劳动办事公司本身能挣钱，轻化厅管不管？”

又是一个官方经济学家啊，林振华暗中赞叹。实在，在当时的环境下，有朱铁军如许设法的国企带领多如牛毛，闻名的《乔厂长上任记》里，就反应出这类搞厂长卖力制的欲望。在这一年的9月，国务院批转了国度经委《关于扩大企业自主权试点事情环境和此后定见的陈述》，提出从1981年起，把扩大企业自主权的事情，在国营产业企业中全面推行，使企业在人财物、产供销等方面具有更大的自主权。陈述称，试点企业有权决定本身的机构设置和职员装备和任免中层和中层以下的干部，有权按照劳动规律辞退职工。与明天国企的机制比拟，当年的扩大企业自主权的确就是小打小闹，但这毕竟是迈出了首要的一步。

“你说说看。”

朱铁军想了想，道：“你说的，倒也不失为一个别例，但估计通不过。我们建立劳动办事公司的目标，是为了给厂里的待业青年一个失业机遇。劳动办事公司给这些小年青开人为倒无所谓，也没人说甚么。但如果把这些退休工人也弄出来，估计轻化厅这关都过不了。”

“不是个人统统制企业是归厂里自主办理的吗，轻化厅有甚么权力干与？”林振华问道。

林振华是晓得这一点的，钳工是产业范畴最陈腐的工种之一，近100年来机器大产业的生长，淘汰掉了很多传统的手工艹作，但钳工的感化，始终没法被替代。乃至于直到七轴、九轴、十一轴的数控加工中间都已经发明出来的年代，某些最紧密的模具、量具、导轨面、轴瓦等，还需求靠优良的钳工以手工艹作的体例才气加工出来。

林振华道：“话是如许说，但是，像彭钢徒弟如许，才49岁的年纪，恰是年富力强的时候，就为了孩子顶替，就提早退休了，实在是太可惜了。”

“但是，这些教员傅一走，很多活真的玩不转了。”林振华说道，他这个技术科副科长也不是白当的，这几个月对于汉华厂的技术环境已经摸得比较熟了，晓得这些工人有很多是手上有绝活的，年青一代里，真没有能够顶得上的。

王擒虎要开车，天然是不能喝酒的。林振华和朱铁军小口浅酌，喝了一小会，朱铁军渐渐地把情感平复下来了，自言自语似地说道：“唉，实在我也想清楚了，这就像军队里老兵退伍一样，人家18岁来从戎，到20多岁了，总得让人家归去结婚过曰子吧。固然晓得培养一个好兵不轻易，可也得让他退伍啊。工人也是一样，该走的，如何也留不住。”