陈峰与许明一听，内心大喜。

卫刚是市教诲局设备中间的技术职员，让他来停止技术指导与支撑，也是顺理成章的事情。

这一次，演讲台上放了一部手提电脑，接入多媒体大屏幕。人站在演讲台，通过操纵电脑，屏幕能够显现出一张张ppt。

中层干部竞聘的现场，放在市教诲局的大集会室里。

在市教诲局，除结局带领外，把握实权、非常实惠的处室是计财处、人事处、组宣处。

这一次，三人在一家小餐馆坐下，吃喝一会儿后，陈峰提起竞聘岗亭的事情。

计财处卖力资金的分派，管着钱；人事处卖力人事变更、职称评定、西席培训办理，管着人；组宣处卖力直属黉舍校级带领、直属单位带领选拨任命、校级干部培训，也是管着人，更是管着黉舍带领帽子的处室。

许明为人爽气，直接说道：“陈峰，我想参与竞聘人事处副处长。你呢？你成心向吗？”

陈峰想了想，打电话给宿友、在基教处事情的许明：“许哥，传闻我们单位要停止空缺中层干部岗亭竞聘，你想合作甚么岗亭?”。

如何修复毛病，本身一点也不懂。现在卫刚就在竞聘演说的现场，让陈峰放心不小。

集会室的最前面设置了一个演讲台，参与竞聘的职员，站在演讲台前面，能够脱稿停止演说。当然因为演讲台的奇妙设想，竞聘的人，万一健忘了演说词，能够通过安排在台面上的纸张适本地浏览一下。

市教诲局内里的别的处室都是卖力详细事件，比起这三个处室来，相对要弱势一些。

当时在集会室已经开端利用这类当代技术，只是很多人还是风俗于纸质稿，不喜好制作与利用多媒体设备。

市教诲局的几位带领看到后，都表示对劲，感觉今后都能够采取如许情势。

而对于有竞聘岗亭的处室来讲，处长要看看本身的帮手程度如何？副处长也要看看本身的同事会是谁，才气如何？是以都来现场停止旁观。

通过竞聘体例来产生中层干部，这是干部选拨体例上的一种冲破，为此市教诲局构造鼓吹处聘请了市委构造部的一名副部长、市人事局的一名副局长做特邀评委。

他挠着已经开端有些秃顶的头，渐渐地说道“既然要颁发竞聘演说，最好是图文并茂，可视性与可听性相连络。我在别的方面帮不了兄弟们，如果你们要利用ppt，我能够帮你们停止制作，必定包管质量。”

如果本身率先利用的话，应当能够加深评委与带领们的印象。

陈峰不想奉告他，本身跟林萍阐发的那些设法，只能开打趣道：“许哥，你也不是放着基教处副处长不竞聘，而去竞聘人事处副处长。我想想换换分歧的岗亭，哈哈。”

陈峰向许明要了一些根本教诲、特别是学前教诲方面的质料。比如这几年的政策、法规、打算、生长状况与相干数据。