“我管他的呢。他对我的时候，如果仁慈点，明天也不至于我如许对他啊！”

“这个，这个我还真不体味，毕竟他和我们在事情上没有太大的交集，这个我也说不清楚。”

王鸿鹄当真地答复每一个题目，真正做到知无不言，言无不尽。另有个小我题目，“你的离职是否和韩主任有干系？”

韩主任就是他离职的祸首祸首，这也是他最好的抨击机遇，但是他都没有涓滴的牢骚。有话说人之将死其言也善，但是如何到这个时候，王鸿鹄竟然能够转意转意了呢？

“你的建议都在这上面有了这么清楚的表现，还用再找你说话吗？”明显，人事处副处长因他等了那么长时候，对他也是定见重重。

“一会儿还需求我说话吗？”韩明东问人事处副处长。

“你如许做不太合适吧？”王鸿鹄看到韩明东已经将定见栏都填满，在考核表后背空缺处所还在挥毫泼墨，王鸿鹄美意地提示。

“交好考核表的同道们便能够到车间事情，一会儿我们会抽选几个代表停止说话，车间告诉到哪位职工，请大师做好筹办。”人事处副处长说。

“韩主任在其他方面另有甚么题目吗？”

“那你还给他打优良？”

“前面的那位同道，你手里的考核表还交不交了？现在就差你一小我。”

“不过，我倒是想晓得韩主任如何把你获咎，让你对他有那么大的定见？”

“王鸿鹄，考核组都问甚么题目？”马徒弟体贴肠扣问。

“王鸿鹄，你如何了？如何还脱密期办理？”其他班组的徒弟们并不知情，纷繁向他刺探。如此一来，王鸿鹄离职的事更成为爆炸性消息在车间内部引发激烈的反应。

这是王鸿鹄他们这批学员第一次拿到带领的考核表，考核表到手后，王鸿鹄详细读了上面的内容。这考核表可真够详确的，从德能勤绩廉等诸多方面都有针对性的考核。在这些细则的前面，标记取优良、合格、较差、差四种考评定见。

“韩主任事情才气强，为人随和，待人朴拙，连条约事，想方设法地为大师考虑，是个优良的车间带领。”“那你评价下他有哪些方面的不敷？”

韩明东精力头可真足，他在原位伸长脖子东张西望，看看大师都是如何填的。大师也都成心识在躲闪着他。

“好啦，好啦，别写啦。大师都交考核表，就你还在奋笔疾书。”王鸿鹄回到坐位上拿起帽子，对韩明东说。

“没获咎呀。我就是遵循你说的那样，当真卖力地提建议。”韩明东一脸无辜的神采。

“算了，我都要离职的人，还和老带领计算那么些干甚么。”

“没有，绝对没有！”王鸿鹄斩钉截铁地说。

“对事不对人，这是两回事。”

“上午九点，大师定时到车间大集会调集，公司人事处要对车间中层干部停止划票综合考核，要求定时参会，不准告假，提示大师的是带一支笔。”孙班长向大师传达车间的最新告诉。