十几名员工内里，有五位妹纸，都是年青人，此中一名是法度员，别的四位则是文职。几个妹纸不但感觉老板年青，并且还特别的帅。

顾成浅笑的点点头，环顾世人有条不紊的说道：“欢迎大师插手天擎科技，遵循老套但又贼典范的常例老板该训话甚么的，不过我更喜好硬核向。现在就跟大师谈抱负不实际，我想大师插手天擎公司是因为高薪资报酬，是为了钱而来上班的，不是为了抱负。因为我晓得你们的抱负就是不上班，如果还能有很多钱花就更赞了，对吧。”

顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，并且还是年青人，天然更懂年青人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。

认同感是一种无与伦比的力量，偶然候比本色的物质嘉奖更能激起企业效益和员工的事情热忱，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业倒是少之又少。

“公司的事情制大师都体味了，现在的互联网领军企业遍及崇尚996，但我司事情制是955，早上9点上班，下午5点放工，一周事情5天。我司严格规定制止主管要求上面的员工加班，一旦发明主管扣人为重至打仗职务，同时加班的员工不但不会有双倍人为并且要扣人为。”

有些人在带领力上就有着异于凡人的天赋，天生就是做魁首的料，天生就能轻易的获得别人的认同感，并跟随他一起做一份奇迹。

半晌以后，顾成再次说道：“我崇尚企业的狼性文明，但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文明，却给员工喂草吃，吃草的狼你还能希冀他们有狼性吗？养出来的就不是狼，而是绵羊。以是我给肉吃，并且是大鱼大肉，但是吃了肉还没有狼性，那就是废狼，天擎科技公司不要废狼。”

顾成：“我方才瞄了眼，十来小我都是年青人啊。”

说完邱石明便指向了身边站着的年青人，在场的十几名员工把目光聚焦在顾成身上，无不透着一抹惊奇，方才那名打号召的法度员也是一脸小懵。

公司残局阶段倒也没有太大的牌面要求，不过麻雀虽小却也五脏俱全。

邱石明昂首一看，看到是顾成走了出去便放下了手头的事情，后者一出去顺手挪了一张椅子坐下，邱石明分开他的办公桌，拿杯子倒了两杯，提给他一杯，后者也是不客气。

“有你这个大管家就是轻松，一天不见员工已经有十几个了。”

他们俄然发明已经开端喜好上这位才见面的年青帅老板了，这就是他们心目中的抱负老板，不玩虚的，实在。

起首解除法，一些只跟员工谈抱负不谈报酬的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈抱负，只谈报酬的企业，也一定就能获得员工的认同感，我为你事情，你付出报酬，天经地义。