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听到陈文友谈到的这些题目，小王感遭到很新奇，也很吃惊。特别是听到陈文友谈到的有关王永宏作为一个副县长的表示时，更感受好象陈文友是在说聊斋。在小王的印象中，县级干部都是有才气、有程度，让人钦慕的人，向来没有想到竟然另有这类程度的县级带领干部。要不是是在考查干部时由一个县委副书记讲出来，小王完整不会信赖。由此，他想到常常有人说某或人才气如何如何差却当上了甚么甚么带领，对此他一向以为这只是说这些话的人吃不到葡萄就说葡萄酸。但从陈文友所说的环境来看，还真不是吃不到葡萄说葡萄酸。从陈文友的说话中，小王体味到了平常本身完整不体味的有关带领干部的别的一面。同时，也进一步熟谙了陈文友这个县委副书记：不但对县上的干部熟谙体味，并且敢说。在小王的思惟中，一向有“开口莫论人非”的传统认识，现在却作为一项事情专门听人在背后群情、评说别人。最开端的时候，小王在内心还感到很有些不天然。也是以，他很佩服陈文友，不但在评说县上干部的是非是非时毫不粉饰，还谈得如此天然。同时，陈文友对于县上干部的熟谙和体味程度，也让小王感到吃惊，陈文友保举的拟进班子的干部，全数是前天在县上的干部大会上保举比较集合的职员。刚开端小王觉得陈文友晓得保举成果，但想了想好象没有给县上反应保举环境，两份测评和保举汇总表一份在蒋书记那边，一份在董部长那边，原始质料都还在小王那边。小王想，固然陈文友是党务副书记，但蒋书记和董部长都不太能够把这个东西给陈文友看，并且从陈文友说话的口气中，也不像是晓得保举成果。但他保举的职员却和大会上的保举成果几近完整分歧，小王不得不平气陈文友对干部的熟谙和体味。作为一个党务书记，和构造部长一样，他的一个很首要的职责就是选人用人。要选人用人，起首必须知人，常言说“知人善人”，不体味干部，就没法利用干部，不然，就只能是乔太守乱点鸳鸯谱。小王本来对陈文友并不熟谙，通过此次说话，小王在内心对陈文友是非常承认，以为这是一个称职的好干部。同时，小王也在内心想：如果本身今后有机遇做构造人事方面的事情，也应当象这位陈书记学习，把干部各方面的环境摸清吃透。

考查组第二天进入全面听取定见的阶段。昨天下午市委副书记蒋胜和董礼友已经听取了县上书记黄俊生和县长舒天成两个首要带领的定见。当然，两人详细说了些甚么定见，小王不得而知。对于县上换届班子的组建来讲，首要带领的定见非常首要。有一段时候，上面曾明白提出过“环绕首要带领搭班子”的思路，厥后能够感觉这类提法太凸起首要带领的感化了，加上近年来处所首要带领在人事题目上的**题目不竭呈现，并且有越来越凸起的趋势，中心查处了很多县委书记卖官的案件，今后才没有提“环绕首要带领搭班子”了。但在实际事情中，对于首要带领的定见下级党委还是非常正视的，毕竟在一个处所负首要任务的是县委书记，其他同道作为班子成员之一，都是对首要带领卖力。固然在现行体制下，管人与管事是完整摆脱的，但如何既更好地变更各方面的主动性，又确保首要带拥有必然的权威，各级党委构造部分这些年都在采纳呼应的办法和体例，此中一条就是尽能够地听取首要带领对于班子成员利用以否的定见。固然跟着《党政带领干部提拔任用条例》的颁布，构造部分收罗党委首要卖力人的定见或者说是叫尊敬党委首要带领定见的成分越来越少，但在换届时收罗首要带领的定见这个法度还是非常首要的。当然，听取定见不是服从定见，下级党委在详细触及到班子成员的安排时也能够不必然采取首要带领的定见，但作为一个法度，各级构造部分还是比较重视的，因为这不但仅是法度，更是一个细节，是表现构造部分事情风格、建立构造部分公允公道形象的首要环节。