没错，出产部经理不但要会忽悠，还要会喝酒！这一点很首要。客户固然临时消气了，但是偶然候混凝土搅拌站是在忽悠人家嘛，实在车就那么多，但是同时开盘的工地好几个，不管如何安排，都会有些工地混凝土运送跟不上。

宋大有就是这么一起走过来，五年后就做了城南分站的站长，这就是他的生长史。

这时候他专注的范畴又有了新的窜改，因为出产部经理要卖力的事情就有所分歧了。这是一个需求和客户面劈面打交道的事情，用行业的话来讲就是要会忽悠，不但要忽悠客户，还要忽悠混凝土搅拌站出产部的员工。

有一个闻名的实际，任何人只要专注于一个范畴，5年能够成为专家，10年能够成为权威，15年便能够天下顶尖。也就是说，只要一小我能在一个特定范畴，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，便能够成为天下顶尖。但如果只投入3分钟，就甚么也不是。

叶欢这么一来，宋大有又回到了起点，不过他晓得他另有机遇！专注！只要专注于一件事，他信赖他会再次胜利的站起来。

如果辞职不干，如许好的公司并不好找，他们也不肯意放弃这份薪水颇高的事情。

如果公司真能生长到叶欢说的那种状况，那么公司里的员工特别是办理职员，将来就会很有多机遇，升职加薪不是胡想。

柳颜现在更加猎奇了，她现在晓得董事长为甚么要让她去做叶欢的秘书，本来董事长说是但愿她能够帮忙叶欢生长起来，现在她反而感觉，仿佛是叶欢在教她如何做一个公司的办理者。叶欢表示出来的成熟，让柳颜感觉本身还真的很嫩，跟着叶欢她现在一点也没有架空感了。

宋大有固然被免了站长的职务，重新回到了他的起点，搅拌站的出产调剂岗亭上，但是他还是很光荣，没有被公司除名！固然职务免了，但是他感觉本身另有机遇，毕竟本身但是跟着董事长一起走来的老员工了，他对公司也有很深的豪情，不肯意分开。

比如说，客户老是不对劲混凝土搅拌站的发料速率，感觉混凝土来得太慢了，偶然候他们就会找出产部卖力人，说你们这是如何回事啊，一个小时就给我们来两车混凝土，让我们的工人长时候的等料？是不是把混凝土都发到另一个工地上去了？

不管如何样，今后以后，金辉个人统统的员工，都晓得公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的，要带领他们走向光辉，也是给统统人画了一个大饼。

听到董事长鼓励的话语，宋大有感觉干劲实足，每一次他上班，就会当真阐发当天有多少出产任务，别离是在甚么时候开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运转，每个工地的混凝土浇筑速率快慢，他都会当真去阐发总结，如许就能够谙练把握发料的速率和节拍，哪个工地该间隔多少时候发一车混凝土，哪个工地需求安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。