“接下任务后，停业员的精力力就会进入客户所要求的时空背景去替他/她完成遗憾，任务内容千奇百怪这个你今后能够渐渐体味。在结束的时候，停业员的精力力回归，任务中产生的统统事情的五感都会存储在辰光引的影象芯片中，停业员回归后上传到公司接单法度，智脑评价承认后再传达给客户，客户会按照对劲程度来付出薪酬，如此全部停业的对外流程就结束了。

白露：看来公司内部合作狠恶，也有党派纷争啊。有人的处所就有江湖，有江湖的处所就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。

“恩，几个细节方面，给你详细说一下，停业领受后总部的科学精准计算标准，是按照任务完成的时候长度和难度系数来肯定呼应的停业品级，智脑筛定人选都是遵循我们刚才说到的就近原则，比来的时空办事处、最靠近停业难度品级的停业员。”

白露：员工内部优惠，但是优惠有限，太高要求需求勤奋事情晋升权限，又是鼓励政策啊。

白露：本钱最低原则是商家寻求好处最大化的不二挑选。

白露想了想问“客户想对本身的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为甚么不本身亲身通过精力力归去完成，如许不是比直接找公司停业员来做更好么。”

“不过不管如何说，如许的话公司角度来讲的本钱都进步了。以是，普通智脑遴选的任务不但是最低本钱的，凡是也是最合适的。但也有能够会有偏差，别严峻，在办事处主管能够把关的范围内都不会有题目，除非有人歹意谗谄，你晓得的，统统的行业，统统的公司不管内部还是内部都是有合作的，这个今后你再渐渐体味。

白露：公司还充当银行兑换、外汇中介的感化啊。

“难度系数是指品级呼应的停业员完成任务所要破钞的精力力数值，如果你进入一个被规定难度系数低的任务，那么精力力破钞就呼应较低；反之亦然。比如公司有个原木三级能够完成的任务，原木三级的停业员去的话就是破钞原木三级均匀精力力数值，原木一级的你去的话，就会破钞远超于你本身程度的精力力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，乃至能够会呈现精力力崩溃的伤害。”

白露：哦团体听下来仿佛也不是很庞大。

“你现在有甚么题目能够交叉着问一下。”

“接着就是我们公司内部，智脑遴选最合适完成任务的停业员三名，并遵循合适程度顺次扣问停业员，最合适的必然是最‘近’时空方位的停业员，也是公司本钱最低的挑选。”

“第2、很多客户本人的精力力并非坚固到足以时空观光，或许会在观光的过程中接受不住压力而崩溃，就拿我们的停业员来讲，也不是一下子就能进入难度大的任务。每一个停业员都有对应品级，一方面是与薪酬有关，另一方面也是和她本身的精力力等综合才气有关。停业员中精力力丢失崩溃的环境一向都有，比如哎，总之，接单是循序渐进的，智脑法度会停止遴选，而卖力人也会随之监察，以免产生不测。“