在李国豪看来，福利轨制并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才方才起步，过早引入这些东西对初期生长不太无益。

“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。

固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。

“福利轨制，我们是否需求考虑这些东西？“张栋看着李强迫定的公司打算，皱起了眉头。

这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。

租下办公园地后，下一步是雇用员工。

人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。

“这里如何样？“李国豪发起。

“你好，张先生。“

他发起：“现在会商福利轨制为时髦早，我们应抢先会商升迁轨制。”

李强廓清了一下，最后在制定公司打算时，他提出福利轨制只是为了公司的耐久生长考虑，而不是要在一开端就实施。因为他在外洋居住多年，他的思惟体例遭到那边的影响。

在旺角店开业后，除了列席开业典礼外，李国豪的日子首要与李强和张栋一起会商公司事件。

李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。

李强辩白道：“不，你曲解了。要使一家公司生长强大，福利轨制是必须的。正如我之前所说，这有助于员工更加尽力地事情，因为他们能够通过尽力事情获得呼应的福利。“

李强以本身为例说：“我曾在美国的麦当劳事情，只上了几个月班，就享遭到了呼应的福利。当时我的感受是，这家公司非常人道化，对员工报酬极好。我只事情了几个月就有机遇插手公司构造的旅游活动。”

“我明白。”李强点头，他也认识到公司的初期资金严峻，福利轨制临时难以实施。目前，公司的首要任务是扩大市场份额，只要在公司范围达到必然程度后，才气考虑引入福利轨制。

李强弥补道：“你朋友能够只是在麦当劳做兼职，按小时计薪。”

不管公司大小，都需求财务部分来措置每月的账务和报税，特别是“零申报“，也就是在没有支出的环境下提交税务申报。

就在张栋筹办持续辩论时，李国豪从中间看完整个公司打算，说道：“阿栋，不消再争了。李经理的打算我已经看过，写得很好，我也同意。但现在公司方才起步，资金有限，没法引入这些福利轨制。”

需求重视的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐饮企业都没有太多福利轨制。

因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。