四是趁人之危，坐地起价。节前，确切有保母要求涨人为，这个时候是保母最“青黄不接”的时候。店主总不能让白叟没人照顾啊，咬咬牙，就涨人为了。保母看到“狮子大开口”屡试不爽，因而年年如此，年年如愿。实在这是贫乏左券精力的表示，让保母这个行业置于风口浪尖，让人丁诛笔伐。固然这只是部分人，但给全部家政行业的打击是庞大的。

报导说，青岛很多保母月薪已赶超店主。店主王密斯抱怨说：“保母刚来的时候，每个月人为是2600元，到客岁已经涨到4200元了。而我本身每个月的人为加上奖金大抵4500元，本年保母持续涨人为，拿的就比她这个女仆人还要多了。”

三是行规，就像卖血都有“血头”，保母这个低端行业、弱势群体，“夺目”的人也不放过。很多人把握有大量的保母资本，一是代价他来定，二是规定每先容一个保母，获得保母的第一天人为和总人为10%的背工。这也很大程度上进步了保母的代价。

因而有人说“妹仔大过媒人婆”。有媒体说而在美国找一个保母，能够照看小孩和白叟那种，月薪也就1500～2000美金摆布，是均匀人为的三分之一，比起中国高达5000元月薪，人为高于白领的保母，让人感觉不成理喻，匪夷所思。

一是炒作。现在很多家政公司招人时，出于经济好处，都在吹吁《保母支出月薪过万》、《脑体倒挂，家政职员供不该求》，等等，给我们很大的错觉：保母人为就应当那么高。2013年，某市竟然推削发政办事员人为指导价位。据体味，有5年以上事情经历，并且具有相干从业证书的初级月嫂人为指导价最高，月薪为6900元，中、初级的月薪别离为5300元和3900元。一入行就3900了，比大门生高很多，有你如许“指导”的吗？指导，指导你妹啊？因而，这个行业良莠不分，精力病保母，杀人保母见于报端，令人触目惊心。不过，恶果出来了，高薪难觉得继，上海某家政办事部号令：“忍无可忍，保母的人为不能再涨了”。

坦白说，保母确切也没有多少技术含量，其高薪也确切让人摸不着脑筋，这对于很多需求保母的浅显家庭，摆布难堪。

在2014年中国高层生长论坛上，******生长研讨中间研讨员吴敬琏就表示，家政办事或者保母，他们是完善的，人为在进步，他们的均匀人为比面对着严峻失业题目的大学毕业生还要高，这是现在的失业布局。

二是情势使然。实在开端时保母的代价远没有这么高。以病人关照为例，现在的抱病白叟，如果是公事员、奇迹单位的，人为遍及都在5000元摆布。保母一看事主拿那么多钱，见财起意，要求增加人为，那些人家固然不甘心，在白叟人为范围内，就加了。但是，我和你一样是保母，没来由拿那么少，这都是小圈子，他们都在涨价，我不涨就很亏损了，因而水涨船高，这行业薪酬就上去了。只是苦了那些企业退休职员，2000元摆布人为，不吃不喝也不敷给保母；一些家道困难的贫苦家庭，那里请得起保母？等死吧。有人哀叹：“保母人为太高请保母不如请本身。”