竞聘的法度还是是三关：笔试、口试、测评。再过十多天就要笔试了，说内心一点儿都不严峻，那是假的。冯望舒明白，凡事预则立，不预则废，这句话很合适他的行事气势，细节决定成败，唯有成竹在胸，方能稳操胜券。

早在一个月前，制盐分公司的大小带领就提着厚礼到崔小桃家拜访过了，经理、书记、主管轮番给崔小桃上政治课，但愿崔小桃能够了解公司带领的美意，他们说说内退绝对是公司高层赐与员工的庞大福利，目前这项福利只能在有气力的国企才气享遭到；还说在盐业产能不竭开释的大背景下，嘉信公司要想保存生长，必必要窜改现有的职员痴肥的倒霉局面；又说内退事情是为了共同公司上市的需求，只要减员增效，企业才气有效益。带领的话说得冠冕堂皇，也很透辟明白，目标就是但愿崔小桃不要给制盐分公司的带领添费事，该内退时利落的具名办手续走人。

分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核人为，把握在构造各部分头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效人为就会比兄弟单位低，绩效人为低了，部下的员工们支出就会减少，他们不免要骂本身的带领无能，这是分公司的带领们不肯意看到的。是以，制盐分公司的大小带领除了在姚部长面前唯唯诺诺以外，所能做的只要敏捷整改。

制盐分公司经理冲王大鹏吼道：“王大鹏，你小子磨磨唧唧干啥呢？”

崔小桃当时是满口承诺。她不能不承诺，就算她不为本身着想，她也必必要为本身的男人着想。冯望舒和崔小桃同在制盐分公司上班，冯望舒是运转值长，虽说官儿不大，毕竟也是个带长的，传闻此次“三定”事情结束后，值长的人为就要向分公司的副职中层看齐了，中层个个可都是拿年薪的，明的人为是浅显工人的三到四倍，暗的支出还不晓得有多少，工人涨一分钱的人为要吹上半年，带领涨一千块钱人为跟玩儿似的，说不上甚么时候，人家人为表的数字就窜上去了，谁不肯意做带领？如果崔小桃赖着不肯内退，恐怕冯望舒此次连竞聘的资格都不会有，那样的话，岂不是灭了冯望舒的年薪梦么？

听了王大鹏的话，姚部长感遭到本身的批示能够有些恰当，但他又不肯意改副本身的弊端，还是振振有词的替制盐分公司经理帮腔道：“同道，是谁规定水泵的填料要一分钟滴三滴水的？为甚么不能三分钟滴一滴水呢？莫非你不晓得华侈是一件光荣的事情吗？”

两小我测验的目标固然分歧，但是对测验成果的巴望倒是分歧的。(未完待续。)