厥后，庄来福从制盐分公司副经理升到股分公司做副总，还时不时的打电话给冯望舒，夸他送的猪后腿肉好吃。说者故意，听者成心，冯望舒就恨本技艺中没钱，或者说是恨本身在家中没权。如果冯望舒手中有钱的话，他必然会狠狠砸上一笔，因为以庄来福的才气，把他往上汲引汲引是完整没有题目的。其实在没买屋子之前，冯望舒的家里也是有着几万块钱积储的，但是崔小桃不肯意交把他去送礼，女人忒吝啬，眼睛里只要钱，她惊骇冯望舒将钱送了人以后，会肉包子打狗。

两小我测验的目标固然分歧，但是对测验成果的巴望倒是分歧的。(未完待续。)

跟庄来福扯上干系，还是庄来福在制盐分公司干副经理时候的事。庄来福喜好回礼，大小通吃，但是庄来福有着庄来福的行事气势，那就是看人办事，收多重的财物，办多大的事情。冯望舒当年从运转班长爬到值长，就是两只猪后腿的功绩。

分公司的带领吃了攻讦，当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位带领叫到跟前骂过以后，当即打电话叫来了查验工措置这件事情。查验工是王大鹏，这小子拎着扳手站在循环泵前游移了半天，也没有动手去紧螺丝。

本年，冯望舒独一的欲望就是能够竞聘上值长的位置。

竞聘的法度还是是三关：笔试、口试、测评。再过十多天就要笔试了，说内心一点儿都不严峻，那是假的。冯望舒明白，凡事预则立，不预则废，这句话很合适他的行事气势，细节决定成败，唯有成竹在胸，方能稳操胜券。

进入六月份，冯望舒仿佛活得更加闹心。

转了几个车间，一向没发明甚么题目，姚部长感觉很愁闷。来到制盐一号线，姚部长发明循环泵的填料函处在不时有水滴下来，当时便板着脸把分公司的经理、副经理怒斥一通，说制盐分公司的带领在办理上存在缝隙，员工的巡回查抄不到位，有关职能部分要加强工艺规律、劳动规律的考核力度如此。

制盐分公司共有四个运转值，原有五个值长，常日里是四个轮班，一个矫捷。此次定编以后，只保存四个体例，这还不是最可骇的，听人力资本部的柳如玉副部长说，目前到她那边递交申请表格筹办参与竞聘的，已经不下十五人，并且这个数字还在跟着时候的推移不竭增加着。