构造办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司，基层来人要欢迎，内里来人也要欢迎，以往都是杨瘦子承头主持事情，现在群龙无首，总不能让两位高层出面干这类卑贱的事情吧？是以，没有办公室主任是千万不可的。既然杨瘦子不肯意返来上班，办公室主任的位置呈现空缺，那就必必要有人顶上去。谁来顶上去？独裁式的任命必定是行不通的，轻易给上面形成一种不民主的印象，捕风捉影的说公司带领任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委当真研讨以后，决定还是相沿老端方――竞聘。

学历不代表才气？在全部嘉信公司，本身的学汗青最高的，毫无疑问，在此次竞聘中本身的学历也是最高的，陈总经理指的会不会就是本身？职称不代表称职，这句话临时和本身还扯不上干系，因为本身在办公室呆的时候不长，还没赶得上评职称的那班车；至于德才兼备，相同才气强，田俊宇自以为本身在这方面还是过得硬的，一不贪污纳贿，二没有风格题目，仅凭这两点，德行这一关就算没有题目，谈到相同才气，嘉信公司的两位高层平时是没少嘉奖本身，嘉奖就是对本身成绩的必定，这一点是无庸置疑的。

如何用手中的笔为本身的官运斥地一条门路，实在也就是一个决计的题目。下定决计跨出那一步，不在乎别人的群情和指指戳戳，一门心机地伸长舌头去舔带领的屁眼，舔得带领飘飘然有了凌云之志，指不定带体味在某一天幡然觉悟，破天荒的想起了本身，把本身由不幸的主理汲引汲引也未可知。不过干如许的事，仿佛有违本身一贯的操守，会给公司里的人留下一个甘为五斗米折腰的不良形象。但是不如许做，本身另有甚么其他可用的本钱么？莫非要守着那一文不值的狷介，永久的畏畏缩缩的活着么？看看部里的这些小我，有谁的文才比本身高?就说身边的这位党群部部长吧，写上一份百把字摆布的告诉，从中能找出二三十个错别字来，他还不是仗着老子的那一点儿干系和几张臭钱，才气吆三喝四的坐在这里摆谱的么？唉！就他如许的德行，竟然能做《嘉信盐化》的主编，按月稳稳地拿着高高的人为，每天给本身指派任务，真是天伤斯文呢！人家是一杯茶，一份报，每天活得是既有庄严，又安逸安闲，有事没事还能找出来由用公款去文娱场合萧洒一回。回过甚来看看本身呢？日日劳形于案牍当中，是钱未几拿，苦没少吃，多少年来，尽为别人做嫁衣了。

程主管和林主理则不然。作为办公室里资深的一员，程主管感觉本身是最有但愿代替杨瘦子的人选。自打杨瘦子出事以后，他的事情主动性就变得空前高涨起来，每天是面带秋色，脚下生风，就像一只无头的苍蝇似的，一会儿撞到办公室里，一会儿窜到办公室外。让他产生如此庞大窜改的启事，传闻是杨瘦子出过后的第三天，他在办公楼的走道里与陈总经理的一次相逢，陈总经理让他在杨瘦子临时不能来上班的环境下，先把办公室的事件担负起来。陈总经理实在也就是那么随口一说，程主管就慎重其事的认起真来，从心底里盼望着杨瘦子再也不要回公司来上班。不管有无下级的正式任命，办公室主任的架子先端起来再说，每天到了班上就像杨瘦子在的时候一样，有板有眼的给办公室里的几位安插起事情任务来。