“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”

“高层对我的评价这么低，我再尽力也没甚么意义。两千块的半年奖，的确跟闹着玩儿一样，我还不如去给网店设想汉服呢。”萧绡也确切有了这类设法，现在网店运营非常发财，她偶尔也接点设想汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过，活力倒霉于她的病愈，如果环境一向这么卑劣，她还真不如回故乡做网店呢。

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这个信息太首要了，萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原觉得是六月飞雪窦娥冤，究竟只是一叶障目犯小人，处理题目的难度系数刹时降到了简朴形式。

“人道化的评价，能够全方位考核员工的绩效，最体味员工的必定是他们的直部属属，连络员工互评调查表，能够包管成果的实在有效。”罗誉安闲不迫地讲授着，这是他去美国学习学来的先进轨制，必然能给他晋升副总之位打下坚固的根本。

季度陈述还没下来，小张就给她发了四月的月销量和比来一个礼拜的销量。萧绡用笔将本身设想的打扮代号圈出来，看着那长长的柱状图，表情庞大。

“别觉得你有点小权力就多了不起, 老子不平侍了！”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上, 顺道拉过一把椅子横在路中间, 拿着陈述书回身就走。

顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。

“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。

萧绡也没回设想室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把发卖数据打印下来。

这半年来方向钱到处针对萧绡，让她受了很多窝囊气，梁靖瑶一向劝她不要怂直接上，死要面子的萧绡却老是临阵逃脱。

“好好好，感谢你啊。”萧绡朴拙地向小张伸谢。

显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。

“是‘大江’，他们公司比较渣滓，水军都是这类带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹讽刺的弧度，“看来你的对家也没甚么钱，这一单做下来不超越两千块。”

“我们的公司构架是因循法国公司的，办理轨制如何能用美国的？这分歧适。”市场与营销总监点头反对。

首席设想师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司办理并不感兴趣，两人坐在总裁中间，翻看着这一季时装周的照片，完整没有感遭到总监们之间满盈的硝烟。