十月尾，张健的冰信地产终因而将三个项目部的工程款全数结算清，而苏琴芳也开端了最后一波裁人，三个项目部卖力条约、财物的人超越一半，都被辞退，并且临时工（指与项目部签订几个月的短期条约）全数被辞退，一个不留。

不闻东方外语阿谁黉舍当时候在美国上市，股票被人猖獗打压收买。差点就垮台了。还不是海内这些朋友帮他出钱救市，现在才气仍然这么风景。

第二天一上班，就有一些人在小声群情。下个月大部分人就该放假冬休，只要少部分内勤职员持续清算质料等等，最多也不会超越一个月，十仲春份，公司应当就会全员放假。

记得有个老板说过这么一句话，五百强的公司高管，没有任何一小我是缺一不成的。不是他们成绩了公司，而是公司成绩了他们。

当苏琴芳将最后一批人约谈完成今后，张健看到公司空旷很多的处所，也有些感慨。当初接办这个地产公司，本来是兴趣勃勃的，觉得从白志刚手里占了大便宜，如何账面上也值两千多万呢，哪晓得公司的账面上几近没不足钱，幸亏这三个项目部最后结算返来一些工程款，解了燃眉之急。

苏琴芳的建议是，公司来岁能够雇用一些应届毕业生，本身培养，如果有信心，乃至能够直接雇用研讨生，凭公司给的福利报酬，必定能招到很多人。

钱经理仿佛也晓得本身的环境，看到张健的时候，号召都没打一个，而是冷哼一声路过，进入本身的办公室。

这些空出来的办公室，能够改成公司的单身宿舍，如许一对比，公司的硬件前提又晋升了一个层次，或许人为都不消开的特别高。

在东北的修建类公司，是不会有甚么年会、除夕晚会甚么的。就连圣诞节都只能本身在家过，启事当然是夏季这边底子没法施工，除非是一些室内装修另有能够，内部到十一月份就开端上冻了，分歧适施工前提。

“谁晓得呢，都是阿谁苏总干的功德，不晓得张总为甚么这么信赖她。”

张健心想，之前一百多人，现在才五十人摆布，翻倍也没有之前发的多，公司账面上这几百万利润还是充足充足的。这是刨除了预留来岁的人为和工程启动资金后残剩的钱，就算是都发了，也不会影响公司的普通运转。

因为越是大的公司，决策团队就越大，只要不是傻子，有必然的事情经历，都能够干的很好，他们最首要的不是才气，而是人脉。

一个三十几人的项目部，竟然就能超额发放出去几十万，均匀一人有一万呢。那些小公司的年关奖都没有一万块，这个项目部凭甚么，并且拿大头的必定是这个钱经理，清楚就是以机谋私，辞退就辞退吧。

“钱经理也要被辞退？他阿谁项目部仿佛红利率最高吧，如何回事？”张健吃惊的看着这份名单，如何项目经理这类紧俏人才也被辞退了。