十月尾,张健的冰信地产终因而将三个项目部的工程款全数结算清,而苏琴芳也开端了最后一波裁人,三个项目部卖力条约、财物的人超越一半,都被辞退,并且临时工(指与项目部签订几个月的短期条约)全数被辞退,一个不留。
不闻东方外语阿谁黉舍当时候在美国上市,股票被人猖獗打压收买。差点就垮台了。还不是海内这些朋友帮他出钱救市,现在才气仍然这么风景。
第二天一上班,就有一些人在小声群情。下个月大部分人就该放假冬休,只要少部分内勤职员持续清算质料等等,最多也不会超越一个月,十仲春份,公司应当就会全员放假。
记得有个老板说过这么一句话,五百强的公司高管,没有任何一小我是缺一不成的。不是他们成绩了公司,而是公司成绩了他们。
当苏琴芳将最后一批人约谈完成今后,张健看到公司空旷很多的处所,也有些感慨。当初接办这个地产公司,本来是兴趣勃勃的,觉得从白志刚手里占了大便宜,如何账面上也值两千多万呢,哪晓得公司的账面上几近没不足钱,幸亏这三个项目部最后结算返来一些工程款,解了燃眉之急。
苏琴芳的建议是,公司来岁能够雇用一些应届毕业生,本身培养,如果有信心,乃至能够直接雇用研讨生,凭公司给的福利报酬,必定能招到很多人。
钱经理仿佛也晓得本身的环境,看到张健的时候,号召都没打一个,而是冷哼一声路过,进入本身的办公室。
这些空出来的办公室,能够改成公司的单身宿舍,如许一对比,公司的硬件前提又晋升了一个层次,或许人为都不消开的特别高。
在东北的修建类公司,是不会有甚么年会、除夕晚会甚么的。就连圣诞节都只能本身在家过,启事当然是夏季这边底子没法施工,除非是一些室内装修另有能够,内部到十一月份就开端上冻了,分歧适施工前提。
“谁晓得呢,都是阿谁苏总干的功德,不晓得张总为甚么这么信赖她。”
张健心想,之前一百多人,现在才五十人摆布,翻倍也没有之前发的多,公司账面上这几百万利润还是充足充足的。这是刨除了预留来岁的人为和工程启动资金后残剩的钱,就算是都发了,也不会影响公司的普通运转。
因为越是大的公司,决策团队就越大,只要不是傻子,有必然的事情经历,都能够干的很好,他们最首要的不是才气,而是人脉。
一个三十几人的项目部,竟然就能超额发放出去几十万,均匀一人有一万呢。那些小公司的年关奖都没有一万块,这个项目部凭甚么,并且拿大头的必定是这个钱经理,清楚就是以机谋私,辞退就辞退吧。
“钱经理也要被辞退?他阿谁项目部仿佛红利率最高吧,如何回事?”张健吃惊的看着这份名单,如何项目经理这类紧俏人才也被辞退了。