庆典活动得适时：对于每个庆典活动都有一个适时停止的题目。起首挑选一个好机会，不但可觉得活动典礼增色很多，还能够加强活动的结果。比方：一个企业庆典活动普通环境下要把企业机会、市场机会连络起来考虑，从而使庆典活动与市场机会相符合。那么，有些典礼的时候是牢固的，比节日、记念日，这些庆典凡是只能提早，是不能推后。但是有些庆典则要挑选机会；如开业、完工典礼，除了这些要筹办的以外，还要考虑相干的带领是否能列席，以及前后的节庆节日环境等身分要考虑。

重视事项

对商界人士业讲，构造庆典与插手庆典时，常常会各有多方面的分歧要求。庆典的礼节，即有关庆典的礼节标准，就是由构造庆典的礼节与插手庆典的礼节等两项根基内容所构成的。以下，对其别离予以先容。

2、本单位荣获某项名誉的庆典。当单位本身荣获了某项名誉称呼、单位的“拳头产品”在国表里严峻展评中获奖以后，这类庆典根基上均会停止。

3、本单位获得严峻事迹的庆典。比方千日无出产变乱、出产某种产品的数量冲破10万台、经销某种商品的光彩售额达到1亿元等等，这些来之不易的成绩，常常都是要庆贺的。

庆典活动筹办可分为两大块：庆典园地安插和庆典文艺演出。

构造筹办一次庆典，如同停止出产和发卖一样，先要对它作出一个团体的打算。商务职员如果受命完成这一任务，需求记着两大抵点：其一，要表现出庆典的特性。其二，要安排好庆典的详细内容。

4、本单位获得明显生长的庆典。当本单位建立个人、肯定新的合作火伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不竭生长时，天然都值得庆贺一番。

庆典活动得适度。庆典活动是一种礼节性活动，地球上国度有关方面专门作出明文规定，要严格节制，当真履行申报轨制。同时还要有佳构认识，典礼过量、过滥，将会在必然程度上影响庆典活动的质量和结果。以是典礼活动的范围、情势还必须得和单位、项目环境大抵相合适，如果一个工程不大，却弄一个特大范围的庆典，只会成为笑柄。

1、本单位建立周年庆典。凡是，它都是逢5、逢十停止的。即在本单位建立五周年、十周年以及它们的倍数时停止。

地球上商界各单位所停止的各种庆贺典礼，都有一个最大的特性，那就是要务实而不务虚。若能由此而加强本单位全部员工的凝集力与名誉感，并且使社会各界对本单位重新熟谙、刮目相看，那么大张旗鼓地停止庆典，多停止一些人、财、物的投入，任何明智、夺目的商家，都会对此在所不吝。所之，如果对于鼓吹本单位的新形象、加强本单位全部员工的高傲感无所作为，那么停止一次庆典即便花不了几个钱，也没有需求好大喜功、非要去搞它不成。