“不会的。”周大光笑着说，“我们公司如许合作的同事也有好几对呢，再说我又没有钱投入，他能骗我甚么啊。”

我不懂他们停业的流程，就只得随便叮咛说：“只要你没被骗，就行了。”

凡是上，老板在员工激烈反应车间太热没体例事情时，就叫来行政部或采购部筹议对策。这时候就拿出一叠各个冷风机停业员们来倾销时放下的质料交给行政部或采购部的卖力人去办。

我想想也是。

这一下，我终究能够放心了。我信赖周大光的潜伏才气，现在有了经理的教诲，他必然会胜利的。

“是我这几每天天粘着停业经理，要求他跑停业的时候带着我去，我还请他吃了好几吨饭，他才同意带我出去一起跑的。”周大光高傲地答复。

不过也有些比较负任务的行政部或采购部卖力人，拿着这一叠的冷风机质料和他本身平时欢迎冷风机停业员收下的质料合在一起，他们会当真挑选比较，然后挑选合适本身的公司价位的合作工具。然后再打电话告诉冷风机的停业员，来谈买卖的详细事项，当然这时的停业员要主动说给多少好处，不然你这笔买卖就黄掉。

接下来，周大光奉告我一个好动静。他说他阿谁经理要找他连手去倾销，倾销出来的停业都对半分，当然阿谁经理作为经理的提成，他还是还是能够拿的。

几天后的一个早晨，周大光向我提及了他们同事倾销冷风机的手腕。这也是我第一次晓得了阛阓上的游戏法则。

我已经好久没瞥见周大光有这类高傲、自傲的神采了，我看了很欢畅。

“他说两小我去倾销比一小我结果好。再说停业谈下来多的时候，既要带安装工安装，又要随时跟踪那些有收下质料的客户，他底子忙未几来，到时候还是会失掉一部分客户的。”

而有些行政部或采购部的卖力人拿到这些质料回本身办公室后，就把它们扔到一边，然后拿出本身平时欢迎停业员时堆集下来的质料，从中遴选合作工具。他们遴选的时候，考虑的首要前提不是哪款冷风机合适我们企业，而是直接考虑到那些停业员来倾销时，报给本身的好处费。他们直接打电话给好处费最高的停业员，然后开端洽商采办意向，有些卖力人在这个时候也不忘再尽量进步本身的好处费了。

就如许，周大光每天跟着他经理一起出去倾销冷风机。看模样他很欢畅本身终究碰到了经理如许的伯乐。归正我每天早晨都能听到他说他经理对他如何好和他明天向经理学到甚么经历之类的话。

当周大光给我道出了黑幕的时候，我就猎奇地问：“大光，你是如何搞到这潜法则的？”

“你们经理不会骗你的吧？他干吗平白无端地和你分享停业提成呢？”我迷惑地问。