“是如许的。培训是很有需求的。偶然候事情没有做好，不能怪员工，没有人奉告他们，或者说，他们只是一只半解，他们并不晓得事情的严峻性。就说这个断针吧，他们感觉这个有甚么干系呢，本身出产时重视一下便能够了，断针只要不放到产品里去就行了。何必必然要将断下来的那一截当宝贝似的伶仃放到一边呢？还要记录这记录那的，总得费事，他们不晓得不如许做，如何能确保断下来的那一截有没混到产品里去呢？如果混到产品中去了，这些东西都是给孩子玩的，如果伤到了孩子谁卖力？他们不会想的这么深远，只是看本身便利不便利，费事不费事。”车缝部的杨立平一下子说了这么多，这几天比拟其他部分的主管，他压力最大是最为头疼的了。前天为了根断针找不到了，他拿着磁铁满车间里找，固然最后花了差未几一个多小时总算找到了，但这件事让他印象深切。他为此将员工狠狠地攻讦了一顿，可员工的表示更让他活力，他还挺不平气地说。“我说了没放到产品里去吧，还非要大动兵戈来找，反过来还怪我！”

十号的早晨各部分主管在八点摆布的时候在全厂范围内停止了一次大查抄。李汉明带队，孙萍紧跟厥后。老总亲身出马了，各部分主管天然不敢怠慢，一圈看下来，还是发明了几处小题目，十一号的时候，这组道光玩具做的精英团队别离在上午和下午又对各个环节停止了大查抄。现场比平常看上去整齐了很多，桌子，椅子都摆放得有序，进料区，分歧格区，待检区等标识清楚可见，空中洁净整齐，通道夺目畅达，车间里鼓吹栏张贴了很多关于品格管控办法与品格查验标准的内容，各工序的首件确认区与首件确认样都放在车间办公区前面的专区里。利器的发放与办理也比前几天有了很较着的改良。看下来以后，李汉明非常的对劲，他感慨道：“如果平时也保持如许多好啊，在如许的环境下事情，情感也要好一些，好的表情，好的环境，品格也就能上去了。”

主管们纷繁点头有示承认。

“早该如许做了。”

“我想此次考核以后，在全厂范围内展开大培训，前段时候内部教员来给我们这些主管培训的时候，我感到很深。感觉培训真的是能够给我们的心中点亮一盏灯，一下子敞亮了好多。从这段时候的查抄来看，都是一些小事措置不好，我想只要让每一名员工都体味了公司的要求，体味了为甚么要这么做，不这么做的话会产生甚么来的结果。只要当事人本身自发地履行起我们的标准要求，全部的办理才会有结果。”孙萍说到这儿，看了看身边的主管们，问，“你们说是不是如许？如果员工都自发遵循了，我们这些做办理的才轻松一些。”