“你说得轻易，那几小我现在是对光祖较着不满，他必定有题目，不把员工挤兑急了。他们不会如许做。申明他们已经豁出去了。年青人火力壮脾气大，把他们惹翻了甚么也不顾，这个时候措置不好会出大事，干甚么必然要慎重，切不成莽撞行事，不然我们吃不了兜着走。”吴耀宗说。

“为了保住光祖的经理位子，同时我们不遭到连累，先和国华副总十足气，他能够均衡和董事长的干系，真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。

“当然起首要从中把光祖择出来，把任务推到员工的头上。”吴耀宗说。

“也好，我们看看环境再说，你能够暗里和国华副总谈谈，最好的处理体例是大事化小小事化了，尽量制止局势扩大，不然对光祖极其倒霉。”吴耀宗说。

“现在我出面分歧适，你们俩先去申明环境，然后再想处理体例。”朱连晶说。

“现在独一的体例找一个他们信赖的人，让他从中调和，设法不让局势生长下去。”宋云春说。

“你顿时打电话找他，态度要诚心些，把任务揽到本身的头上，方能显现出的诚意。”吴耀宗说。

“我们如何对他说？”朱连晶问。

“我只是内心有些担忧，他们之间干系非同普通，怕他拿这事大做文章，不但处理不了题目，反而会帮他们出坏主张。”朱光祖说。

“关头是如何把这些人的嘴堵上，只要他们不说统统都好办，然后再想体例措置他们。”宋云春说。

“这不是光祖的弊端，那几小我不平管，是用心在肇事。”朱连晶说。

“他这小我脾气实在，方才当上经理，事情上还没有甚么经历，只是一心想把事情搞好，以是才会呈现如许的事情。”朱连晶说。

“作为一个部分经理，平时要严格加强办理，办理到位不会产生如许的事情，再有一个巴掌拍不响，你不成能没有一点任务，员工和经理打斗我还是头一回传闻，同时申明你在办理上有题目，凭这个我完整能够撤你的职。”李国华说。

“这也不能全怪光祖，他去了今后事情搞得不错，特别是搞了一个团队精力，面孔大有窜改，这对公司促进很大，严格办理必定牵涉到某小我的好处，郝继丰平时事情疏松，以是忍耐不了轨制束缚，才产生了如许的事情。”吴耀宗说。

“李岩这小我我体味，考虑题目比较全面，不像那些人没有一点脑筋，为了这几小我此后筹算，我想他会同意的。”吴耀宗说。

“这个时候保住乌纱帽要紧，不要顾及甚么脸面，说句实话脸面不值一分钱，只要把事情办好了就成。”吴耀宗说。

“我们这不是在帮你想体例，现在题目如何对付国华副总，必然要做得合情公道，只要他不说话就好办。”宋云春说。