与会者纷繁发言，只冉云衣无动于衷。等大师纷嚷结束，谢芳华当即宣布结论：每人降职一级，薪水紧缩15%，唯有施彤一人因为是第一个主动要求，薪水就只降落12.5%。这一结论合用于到会全部，并且全部都是升级降薪不降任务，反而必须将功补过，从明天起无功就是有过，每月由办理部按照公司奖惩轨制结算一次，三个月内无建功表示的大过一次，一年内持续三个大过的无前提辞退。包含总裁和董事长，今后双侣没有总裁和董事长，有的只是副总裁和副董事长。下去后，这一办法要逐步推行全公司。这一来大家都有了切肤之痛，无人再留意心如死灰的冉云衣。

为获得最好决策凡是需求充足的谍报，而谍报的获得是需求代价的。这就引出一个在这些谍报支撑下获得最好决策产生的收益，与为获得这些谍报本身所支出本钱之间的衡量，会不会得不偿失？（以上请参考突变论的阐述）

这不但是因为人的理性和精力是有限的，这有限理性从底子上否定了获得绝对意义上最好决策的能够。

“准！”何悠长道。

“那好，就将大会的第二议题改成失责惩罚的决定。请大师主动发言。”谢芳华大声道。请接着她又温言对施彤轻声说，“施副总监辛苦了，请回位就坐。”一声施副总监，说得轻巧，却恰好能令全场听到，清楚已经同意所求，已经把她给升级了，这还会商个屁呀？要大师主动发言，不过就是在逼迫各位主动表态罢了。

“这……兹体事大，还得请总裁讯断！”何悠长道。

“资讯部获得首要谍报，显现出来的局面比我们的开端判定还要严峻很多。介于资讯部的严峻渎职，部属要求降职为副总监，并遵循落空市场份额的比例，将薪资降落12.5%，要求公司批准，并要求公司答应部属持续实施以往职责，戴罪建功！”施彤深知事件的严峻，所谓的加深影象，只不过是开胃小菜，公司接下来必定是升级降薪的大餐，俗话说得好伸头是一刀缩头也是一刀，与其被动，不如主动。

“部属愿领划一惩罚……”

冉云衣当即面如死灰，瘫倒在地，三月四月当即走上前去，把她搀扶回坐位。冉云衣好像灵魂不在，神采惨白，四月望了望总裁，见她正投来峻厉的目光，就低声对三月说：“我来扶着她，你从速脱手，帮她刮掉。”冉云衣一动不动，任由别人施为。

会场广大空旷，她的位置在前排，她再没有浅显人那样来晚了报歉的无用虚话，当即边走边说：“大会主席先生，资讯总监要求发言。”她这一句话中，还暗含良苦用心，在提示董事长他是大会主席，全场都该对他卖力。