官员，特别是到了必然级别的官员，身边永久都会存在所谓分歧的圈子：即核心圈子、中间圈子、核心圈子。

圈子文明是滋长败北的温床，这是无庸置疑的共鸣。要按捺败北，达到标本兼治，必须肃除圈子文明。但是“圈子”征象在实际中却很遍及，并且根深蒂固。且不说“同亲圈”、“战友圈”、“同窗圈”等这些官方圈子，一旦一人当道，便会“鸡犬升天”，很快构成必然的好处共同体。单说在带领身边如果构成了圈子，更是风险庞大，不但粉碎了风清气正的人际干系、粉碎了杰出的政治生态，也粉碎了选人用人的政治端方。

核心圈子的人是那种只会埋头干事情的人，他们有事情才气、有刻苦精力，虔诚奇迹和岗亭，事情能获得官员必定，有的乃至是获得官员的赏识。但他们为人朴重，情商不敷，暗里里不会跟官员走的很近，常常官员又需求如许的人，可又不会等闲信赖如许的人。以为他们只是事情上的骨干和火伴，关头的事，切身好处的事是绝对不会让他干的。因为朴重，官员常常有些防备。这类人的汲引是靠普通的才气的汲引，但不会上升的很快。外圈人常常又因为事情上的成绩和被官员的赏识导致圈浑家的危急感，乃至嫉恨，常常被圈浑家打小陈述所害。如果碰到一名没有辩白力的带领，一旦听信谗言，那你就“栽”了，带领不信赖你了，你还不知是甚么启事。