同时葛洲坝企业文明也应是多元和包涵的文明。跟着企业的不竭生长强大，投资并购和新兴财产的拓展应是我们计谋实施的首要方向。“海纳百川，有容乃大”，此后我们的并购资产会越来越庞大，并购企业的文明将越来越多元，我们要汲取其精华，包涵其精华，使葛洲坝的企业文明越来越完美和先进，影响力和传染力越来越大，品牌效应和企业的核心合作力越来越强。

品牌是一个企业的生命，是一个企业有别于另一企业的特别辨认标记、是一种精力意味、一种代价理念，是品格优良的核心表现。它是社会对企业产品和办事的认知程度，是以质量、品格、办事及文明为根本构成企业整合伙源的一种才气。葛洲坝个人在耐久生长的汗青长河中，以其良好的品格在社会上建立了“葛洲坝”这个金子招牌，特别是近三年来，个人新一届班子通过布局调剂、转型进级、鼎新创新和科技进步，构成了投资、修建、环保、房地产、水泥、民爆、设备制造、金融八大板块，构成了具有葛洲坝特性的企业品牌。聂凯董事长在年初事情陈述中提出了要从“决策合作力、构造合作力、员工合作力、轨制合作力、文明合作力、品牌合作力、平台合作力、创新合作力”八个方面打造企业核心合作力的要求。笔者觉得，其核心机惟就是要通过晋升上述八种核心合作力，来进一步打造和晋升葛洲坝八大板块的品牌代价，通过八大品牌的打造，来鞭策企业鼎新生长，实现强企富民的企业主旨和央企社会任务。是以，如何进步八大板块的品牌效应是我们企业文明扶植的首要任务和抓手，也是各单位企业文明扶植部分应主动研讨摸索并尽力实现的文明扶植目标。

葛洲坝个人是具有悠长汗青的企业个人，在冗长的鼎新生长过程中，沉淀了优良的文明精华和值得世代传承的企业精力。在新的情势下，葛洲坝企业文明扶植的头绪应当是鉴别与抛弃、担当与生长、摸索与创新。正如付俊雄书记在个人企业文明培训班毕业典礼发言中所列举的葛洲坝四十多年来企业文明生长的汗青轨迹，从“十年建坝，十年育人”到“创天下品牌，筑世纪丰碑”，再到“敢为人先，创新求变”和“工区变城区”等，充分辩明，葛洲坝的企业文明是一脉相承的文明。个人新班子上任以来，面对庞大的经济情势和转型进级的火急要求，在传承汗青，汲取精华的根本上，提出了“主动、向上、安康、阳光”的精力风采、“举一反三，持续改进”的纠错原则、“公允、诚信、共赢”的合作理念、“以红利为荣，以亏损为耻”的名誉观、“改夫君民糊口，促进社会生长”的社会任务观和“直面应战，勇于担负”的企业精力等。这些文明理念和代价观的提出目前已获得了泛博员工的遍及承认。是以，笔者以为，汗青是葛洲坝企业文明的根，根深才叶茂，传承汗青就是传承葛洲坝企业文明的根系和血脉，只要如许才气总结出详细葛洲坝特性的企业文明，成为职工共同承认的代价观和共同遵循的行动标准。目前葛洲坝新的企业文明扶植框架已根基搭建，企业文明的根基思惟和体系已慢慢构成，我们等候进一步提炼和完美，汲取汗青精华，创新当下葛洲坝企业文明。