或者，你跟一个小学毕业生讲高档数学，甚么叫极限甚么叫概率。这个小学毕业生如果感遭到智商遭到了辗压，自负与优胜感遭到了进犯，那么他最好的体例是转移话题，不去体味它。“你说这些，究竟能挣多少钱？”

“你详细说说，袁哥，这些我不太懂。”

“这我就放心了，我还觉得要帮设想部打扫卫生呢。”

“有件事，你得故意机筹办。或许，最后，我们事情的处所，就不必然是中部大区了，也就是说，你再回武汉事情，这事临时肯定不了。”

但是，冬子另有一些疑问。

“或许，佛山这处所对烧烤的态度，是不拿狗肉上正席吧？”冬子解释到。

“就是将各自发卖团队之前以地区分别的牢固位置，变得不牢固。比如彭总之前卖力中部地区，或许让他本年卖力华东地区。那么，他的绩效如何考核？

“这有甚么题目吗？”

“好吧，就以你的事为例，申明公司高层的斗争，变得比较庞大了。”小袁举起杯子，给冬子表示了一下，本身先喝了一口。“董事长与总经理的第一回合，关于财经轨制的斗争，以董事长胜利守住了本身的根基盘，新任总经理没搞动。以是，第二盘，该进入人事环节了。恰是这个环节，是我们员工该存眷的。毕竟，公司如何分账算账是股东的事，如何利用人，才事关员工的事。对不对？”

“另有一个环境，把你拉入我的发卖团队，但你的人事干系还是保存在设想部，以是名义上是借调。当然，资金从我这里拿，根本人为，以设想部的名义发。”

冬子想了想，这也是个考核体例。

冬子问到：“对，既然有这三个无益前提，为甚么不持续呢？毕竟，公司近两年发卖，按这个计划，增加很快的啊？”

冬子发明了新奇的羊肉，这东西，在佛山这市场，但是难找。这家摊位之前是卖冻羊肉的，但是明天，他却卖起了新奇的山羊肉，一问老板才晓得，这是刚从湖南拉过来的，在佛山本地屠宰的。

小袁想了想，作出恍然大悟的模样。“对对对，冬哥一语中的。消耗分层，难登风雅；自生自灭，不入法眼。”

“公司团体好处与部分高管好处的不分歧，专注于出产的公司老是畅旺的，但专注于分派的人，更轻易得民气。”

他抓了一个扇贝，吃完后，再喝一口酒，全部行动是迟缓了，反应了他的思虑过程。

“对，风雅向上不错，对全部公司生长也没题目。但是，这类发卖形式，也有弊端。只跟本身的畴昔比，倒是客观。但是，发卖地区之间来比较，就不太客观了。也就是说，与内部的合作是能够的，但内部之间的比较，就不成以。比如，本来彭总卖力的中部地区，本来就生长很快，我们的产品合适那处所，加上那处所近年来大搞基建。以是，年增加率敏捷上升，或许不是发卖团队的功绩，而是大市场环境而至。华东地区发卖增加不快，那是因为初级产品合作狠恶，我们产品在那处所受欢迎程度低。这得怪产品，不能怪发卖，有没有事理？”